孔德軍 說

贊(87) 回復 2013-12-19 10:21:43

從事HR工作十余年了。看到大家熱情的討論，有感而發，歡迎大家批評指正。師范類院校畢業的我，是從培訓切入，慢慢進入HR領域的。對于培訓，有一些自己的心得和拙見。... [查看詳情]

彭永紅 說

贊(20) 回復 2013-12-18 16:06:24

感謝一覽訪師網的邀請，“酒香不怕巷子深”是一個古老的話題，是說只要酒好，巷子有多深都不怕，我以前也深信這句話，但隨著時代的發展，這個命題也需要與時俱進了，... [查看詳情]

梁占海 說

贊(24) 回復 2013-12-17 17:52:12

 很榮幸參與本主題討論。我致力于HR咨詢培訓12年。經歷了我國培訓師從亂象、逐步規范、大浪淘沙到品牌化階段。關于“講師利用互聯網如何打造自我平臺”，我說說我的看... [查看詳情]

 有幸收到一覽網廖老師的邀請，作為一名培訓行業從業人員，又是較早一批接觸互聯網的人，我想談談自己的拙見，歡迎大家拍磚、討論。 相信大家都曾有過這樣的困惑：如... [查看詳情]

我是2009年考取經濟員（人力資源）資格證的。對于互聯網，我認為主要是一個平臺，它能為培訓提供很好的互動性。對于參培者來說，可以選擇自已的弱項進行針對性的學習... [查看詳情]

           有幸收到一覽網的邀請，來參加這次話題討論。這次和大家聊聊企業文化的落地。 前不久應邀到鄭州東郊的中鋁河南公司為該公司的200余位管理人員作培訓，也... [查看詳情]

劉成熙 說

贊(2) 回復 2013-12-26 09:57:37

很感謝網站的邀請，希望網站越幫越好！ [查看詳情]

 最近剛好在參加人資的培訓，講師們可以盡可能的貼近實際，從實際出發，盡量多的以公司案例做分析，這樣互動起來的效果會更好。 [查看詳情]

 實戰經驗和理論的結合，才是我們學員最想要的！ [查看詳情]

王力子 說

贊(2) 回復 2013-12-24 17:00:30

利用互聯網上，打造講師也是文化的輸出，文化的輸出等于經濟的占領 美國利用好萊塢大片，杰克遜和麥當勞窗口文化輔出，賺了全世界的錢； 韓國運用了韓劇，賺足了中國... [查看詳情]