從HR轉到獵頭顧問有以下優勢和劣勢：

優勢：
1、具備人力資源背景：作為HR轉為獵頭顧問，你已經具備了人力資源管理的知識和經驗，在了解企業和職位需求方面更加熟悉，可以更好地理解客戶需求和匹配合適的候選人。
2、熟悉招聘流程和程序：由于HR工作經驗，你已經熟悉招聘的流程和程序，這讓你在獵頭顧問角色中能夠更加高效地進行招聘工作，準確把握職位要求，快速找到合適的候選人。
3、建立了廣泛的人脈：作為HR，你通常會與各種職位的人員以及其他招聘代理機構建立聯系。這些人脈資源對于成為獵頭顧問來說非常有價值，能夠幫助你快速獲取候選人信息、了解市場需求以及擴大自己的業務網絡。

劣勢：
1、專業面試技巧的不足：作為HR，你可能在面試技巧和評估候選人方面有較為豐富的經驗。但是，獵頭顧問需要更加深入地了解不同領域的技能和特點，能夠進行更為細致和全面的面試評估。因此，在獵頭顧問領域，你可能需要補充相關領域的專業知識和技能。
2、需要投資額外的時間和精力：獵頭顧問的工作時間相對靈活，但也需要長時間的努力和精力，特別是在尋找候選人并滿足客戶需求方面。與HR相比，你可能需要更多的投資時間和精力來達到獵頭顧問的要求。
3、需要在市場競爭中脫穎而出：在競爭激烈的獵頭行業中，需要不斷努力來建立自己的聲譽和專業形象。作為新進入這個領域的人，你可能需要打破行業壁壘，證明自己的能力和價值。