獵頭顧問在邀約候選人面試時，需要做好以下細節工作：

1.確保時間和地點的準確性：確認面試的時間和地點，并確保候選人了解面試的具體細節。提供面試地點的詳細信息，例如地址、樓層和房間號碼等。

2.發送面試確認函：向候選人發送面試確認函或電子郵件，確認面試時間、地點和必備的文件（如簡歷、證件等）。確保候選人在面試前對詳細信息有清晰的了解。

3.提供面試準備材料：為候選人提供有關公司背景、職位描述和面試流程的相關材料。幫助候選人更好地了解公司的文化和期望，以便更好地準備面試。

4.回答候選人的問題：準備回答候選人可能遇到的問題，如關于公司文化、福利待遇、職業發展等方面的問題。提供準確、詳細的答復，并確保候選人對公司的了解。

5.提供交通和住宿建議：如果候選人需要前往陌生城市參加面試，提供交通和住宿建議。提供具體的交通信息和可靠的住宿選擇，以便候選人可以按時參加面試。

6.跟進面試進程：在面試前后跟進候選人的進展情況。確保候選人準時到達面試地點，并及時與候選人進行面試后的溝通，了解他們的反饋和意見。

7.提供面試注意事項：告知候選人有關面試的注意事項，如合適的著裝、預計的面試時長、需要攜帶的文件等。確保候選人能夠做好面試前的準備。

8.主動性和友善：在邀約候選人面試時保持友善的態度，展示熱情和專業性。回答候選人的問題并提供幫助，以建立良好的人際關系，并讓候選人產生積極的面試體驗。