1、靈活的人際溝通能力：一個合適的獵頭合伙人，他/她能夠與各種層級和性格差異的人建立良好的關系。例如，能與用人部門管理層或者人力資源部門進行有效的溝通，以了解他們的明面和隱藏的招聘需求，并能提供建議；同時與候選人建立信任和良好的合作關系，以了解他們的職業背景和目標以及動因，方便客戶匹配最佳人選。

2、快速抓取行業知識和精準分析能力：獵頭合伙人需要有扎實的行業知識并能夠持續追蹤行業的最新趨勢。例如，了解某個特定行業的工作環境、技能需求和競爭態勢，并能夠準確分析候選人的專業能力和適應性，以確保推薦最佳的候選人給客戶。

3、識人能力和判斷力：一個有經驗的獵頭顧問需要洞察力和判斷力評估候選人的潛力和適應性。例如，通過電話溝通、面試或者問題討論，能夠識別候選人的領導潛力、團隊合作能力和文化匹配度，為客戶提供最佳的選人決策。

4、組織和協調能力：獵頭業務合伙人通常需要有效地組織和協調多個招聘項目。例如，合理安排和管理工作時間，與客戶和候選人之間的溝通流程，以及與團隊成員的緊密合作，確保項目按時高效完成。

5、團隊合作精神：業務合伙人也要具備出色的團隊合作精神和領導能力。例如，能夠與團隊成員分享資源和信息，協調團隊合作，共同完成復雜的項目，并確保每個人都發揮最佳的能力。

6、持續學習和適應能力：獵頭業務通常要接觸新行業和新崗位，需要有愿意不斷學習和適應招聘項目的要求。例如，通過參加行業培訓、讀取專業刊物、尋找行業人才交流等方式，不斷累積知識和技能，以更好地為客戶提供專業服務。

7、保密意識：獵頭在工作中接觸到大量敏感信息，包括候選人的個人信息和客戶公司的組織架構招聘需求、薪資福利等。合伙人一定需要具備保密意識，將保護客戶和候選人的隱私放在第一位。