現在很多公司都實行薪酬保密，員工間不能泄露自己的薪酬，有些員工認為這樣不利于成長，不利于公平。你怎么看？
薪酬保密幾乎是所有企業實行的一種薪酬制度，有些企業甚至視其為高壓線，也就是說不能打聽或泄露薪資等保密和敏感的行為。雖然很多企業在員工一進來就開始灌輸這種薪酬保密思想，但是員工還是會有意或無意的打聽到別人的薪酬狀況，引起心里的極度不滿。
從企業的角度來看，也許薪酬保密是一種比較利于企業發展以及員工內部和諧的有利保障，公開只會帶來比較后的心理失衡以及員工內部的混亂與人才的流失。
從員工的角度來看，有些人認為企業的薪酬應當公開，這樣有利于激勵員工以及體現公平制度。有些人則認為保密是一種對隱私的尊重與保護，你怎么看？
吳軍 說：
尹士嚴 說：
岳俊成 說：
