員工薪酬保密還是公開？

導(dǎo)語

現(xiàn)在很多公司都實行薪酬保密，員工間不能泄露自己的薪酬，有些員工認(rèn)為這樣不利于成長，不利于公平。你怎么看？

薪酬保密幾乎是所有企業(yè)實行的一種薪酬制度，有些企業(yè)甚至視其為高壓線，也就是說不能打聽或泄露薪資等保密和敏感的行為。雖然很多企業(yè)在員工一進來就開始灌輸這種薪酬保密思想，但是員工還是會有意或無意的打聽到別人的薪酬狀況，引起心里的極度不滿。

從企業(yè)的角度來看，也許薪酬保密是一種比較利于企業(yè)發(fā)展以及員工內(nèi)部和諧的有利保障，公開只會帶來比較后的心理失衡以及員工內(nèi)部的混亂與人才的流失。

從員工的角度來看，有些人認(rèn)為企業(yè)的薪酬應(yīng)當(dāng)公開，這樣有利于激勵員工以及體現(xiàn)公平制度。有些人則認(rèn)為保密是一種對隱私的尊重與保護，你怎么看？

精品觀點

: 吳軍說：

對企業(yè)來說，由于種種原因，工資可能做不到絕對公平，同時如果薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。對員工來說，薪酬是個人隱私，薪酬低、績效差的員工愛面子，難以公開接受收入的差距，也不希望公開工資。

: 尹士嚴(yán) 說：

工資應(yīng)該保密。其理由是：1、無論薪酬體系多么完善，總有人認(rèn)為考評結(jié)果不公平；2、對一般員工，各崗位薪酬是不同的，而各崗位應(yīng)該是多少，在制定時就不可能絕對準(zhǔn)確；3、如果員工感到薪酬不公，產(chǎn)生情緒影響工作，不當(dāng)?shù)难哉撨€會對企業(yè)氛圍產(chǎn)生影響，還會與公司相關(guān)部門和人員產(chǎn)生矛盾，把時間和精力花在工資事情上

: 岳俊成說：

不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都要掌握兩個原則。一是工資制度公開，基本的工資制度大家都是知道的。二是績效考核的辦法公開。即使工資保密，大家也知道在什么樣的情況下自己可能拿多少錢，這樣誰還打聽工資？打聽了有什么用？

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全部評論(共有22條評論)

2014-07-28 11:14:24 李先生

小公司的薪酬應(yīng)該會相對公平點吧，人比較少，組織架構(gòu)也比較好調(diào)整。

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2014-07-28 11:10:25 尹士嚴(yán)

工資應(yīng)該保密。其理由是：1、無論薪酬體系多么完善，總有人認(rèn)為考評結(jié)果不公平；2、對一般員工，各崗位薪酬是不同的，而各崗位應(yīng)該是多少，在制定時就不可能絕對準(zhǔn)確；3、如果員工感到薪酬不公，產(chǎn)生情緒影響工作，不當(dāng)?shù)难哉撨€會對企業(yè)氛圍產(chǎn)生影響，還會與公司相關(guān)部門和人員產(chǎn)生矛盾，把時間和精力花在工資事情上

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2014-07-28 11:07:40 吳軍

對企業(yè)來說，由于種種原因，工資可能做不到絕對公平，同時如果薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。對員工來說，薪酬是個人隱私，薪酬低、績效差的員工愛面子，難以公開接受收入的差距，也不希望公開工資。

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2014-07-28 11:01:55 李星雷

采用工資保密制度是管理層的一種“偷懶”行為，因為他們實施保密制度的出發(fā)點在于規(guī)避矛盾，減少沖突，而不是提高員工積極性。

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2014-07-28 10:57:30 崔艷

之所以實施薪酬保密制度，我覺得是公司在管理和薪酬體制上不完善，不得已而為之。

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2014-07-28 10:52:38 劉輝

公開的薪酬制度能幫助員工更清楚地了解自身的價值、在公司內(nèi)的位置，提高他們?yōu)閷崿F(xiàn)自身價值而努力的積極性；也有利于團隊的獎勵，促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由于工資差距過大而出現(xiàn)的低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象。

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2014-07-28 10:50:34 劉輝

我的建議是薪酬結(jié)構(gòu)公開，但是具體數(shù)目不公開。