職場中的每個人都會覺得自己是奶牛，吃的是草，擠的是奶，辛辛苦苦做了一年不免在心中暗暗想到，我吃了一年草，擠了一年奶，老板您老人家是不是看著給漲點工資啊。老板主動漲工資這種事聽起來就像是童話故事，估計多數人的感覺差不多，這是個江湖傳說......
和老板談漲薪這件事不是與虎謀皮，既不可怕也不困難。但是所有的鋪墊和準備都是技巧層面的，事前能演練幾次基本上都不會差太多。真正難的地方其實是如何增強自己的職場實力，成為職場的小紅人。
什么人可以去找老板談漲工資？估計這個問題會雷翻很多人。什么？難道不是所有人都可以去談談嗎？拜托！這和賣大力丸的真的不一樣……想要漲薪的前提是先要對自己有個正確的評估。
工作多年的一覽職導親自出馬談漲薪兩次，一次成功，一次失敗。充當幕后黑手指導朋友沖鋒陷陣數次，輸贏皆有，也算小有心得。今天我們就一起聊聊如何跟老板談漲工資吧。
武雪兒 說：
談漲薪時機把握最重要，據我個人的觀察有這么幾個節點可以參考。
1、年終總結做績效評估。這個不用多說，一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。（前提是你今年做的比較好啊）
2、你給公司作出重大貢獻（比如搞定一個重要項目）時，很明顯這個時候你創造出高價值，好時機哦。
3、老板因為什么事情心情大好時。結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。千萬不要在老板心情不好的時候談漲薪，趕上這個時候談漲薪很容易弄巧成拙。
[展開]
楊羽澤 說：
談漲薪這種事雖然各個行業，公司不一樣，但基本上都是一個套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的員工怎么跟你談漲薪？我給大家提供一個基本的談話套路，各位根據自己的需求再豐富吧。
1、先談自己在公司的成長和收獲，態度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2、談談自己在公司的表現，最好能夠有量化的數據或者指標，紅口白牙你光說自己好，太蒼白。數字最有說服力。態度務必客觀，既不夸大也不貶損，一定要很自信。
3、提出漲薪要求，既然是以合作的心態來談漲薪最好就別算計。你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等老板出價碼。你要明白，提出要求的是你，不是老板，這個時候就得你主動。
4、接受結果，一般來說結果無非是同意或者不同意。但是具體說來結果有很多種。最好的莫過于當場同意，這種結果沒啥好說的，致謝，表態，同意里還有一種就是答應漲但是沒到你想要的那么多，這種情況得看你的選擇了，接受繼續干，還是換個東家，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了老板的底線。
[展開]
2014-04-17 10:09:43 楊羽澤
談漲薪這種事雖然各個行業，公司不一樣，但基本上都是一個套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的員工怎么跟你談漲薪？我給大家提供一個基本的談話套路，各位根據自己的需求再豐富吧。
1、先談自己在公司的成長和收獲，態度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2、談談自己在公司的表現，最好能夠有量化的數據或者指標，紅口白牙你光說自己好，太蒼白。數字最有說服力。態度務必客觀，既不夸大也不貶損，一定要很自信。
3、提出漲薪要求，既然是以合作的心態來談漲薪最好就別算計。你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等老板出價碼。你要明白，提出要求的是你，不是老板，這個時候就得你主動。
4、接受結果，一般來說結果無非是同意或者不同意。但是具體說來結果有很多種。最好的莫過于當場同意，這種結果沒啥好說的，致謝，表態，同意里還有一種就是答應漲但是沒到你想要的那么多，這種情況得看你的選擇了，接受繼續干，還是換個東家，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了老板的底線。
