你會根據(jù)面試者的職位判斷重視程度嗎？

導語

作為90后求職者的你，是否會根據(jù)面試者的職位判斷自己是否被企業(yè)重視呢？

現(xiàn)在大學生求職者越來越注重自己的感受，很看重到一家企業(yè)后有沒有被重視。在很多大學校園里，企業(yè)都會走進高校招聘，學生對這些企業(yè)的情況很了解，招聘流程也很熟悉，因此他們特別關(guān)注細節(jié)，比如誰主持面試，是人力資源部門、技術(shù)人員還是部門主管？求職者會根據(jù)面試官的身份來判斷自己是否被重視，如果一個不懂技術(shù)的人來面試技術(shù)人員，求職者就會感覺企業(yè)的工作方式有問題，從而拒絕該企業(yè)。

或許越來越多的企業(yè)會重視90后求職者的感受。

近兩年開始進入職場的90后，就業(yè)出現(xiàn)一個明顯的趨勢，他們的自我意識更強，找工作時首先思考的是自己，一方面希望學到的知識能夠在工作中得到充分發(fā)揮，另一方面也希望自己作為職場新人，能夠通過工作提升能力，提升職場競爭力。因此，職場新人對工作的期望是找到能夠發(fā)揮和表現(xiàn)的舞臺，從而體現(xiàn)自我的價值。

做完大學剛畢業(yè)的你，是否會根據(jù)面試者的職位判斷重自己是否被重視以及重視的程度呢？

精品觀點

: 趙安達說：

有這種想法也是很正常的，人往往會根據(jù)接待人群的數(shù)量，以及職位或者是輩分來判斷自己是否被重視，現(xiàn)代大學生會根據(jù)面試者的身份來判斷這家公司對自己的認可程度，判斷這家公司的招人制度，甚至判斷自己錄取的概率，這些都有一定的道理。不過，總是猜想別人的心思也很累，面試者還是要努力提高自身修養(yǎng)，讓自己這顆金子...

有這種想法也是很正常的，人往往會根據(jù)接待人群的數(shù)量，以及職位或者是輩分來判斷自己是否被重視，現(xiàn)代大學生會根據(jù)面試者的身份來判斷這家公司對自己的認可程度，判斷這家公司的招人制度，甚至判斷自己錄取的概率，這些都有一定的道理。不過，總是猜想別人的心思也很累，面試者還是要努力提高自身修養(yǎng)，讓自己這顆金子更加發(fā)光耀眼。

[展開]

: 項少平說：

與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。90后求職者的目光，更多聚焦在做自己喜歡的事情的興奮，以及盡力做就好的健康心態(tài)，而不是盲目地把就業(yè)放在第...

與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。90后求職者的目光，更多聚焦在做自己喜歡的事情的興奮，以及盡力做就好的健康心態(tài)，而不是盲目地把就業(yè)放在第一位。

[展開]

: 劉陽陽說：

這種事是沒有絕對的評判標準。我認為大學生應(yīng)該更看重自己的內(nèi)在修養(yǎng)，而不是放在研究面試官的職位，是否被重視可以根據(jù)面試官的語言神態(tài)去做判斷，而我認為是一顆金子就會發(fā)光。而且，就算面試你的是經(jīng)理甚至是董事長又怎樣呢？日后你錦了公司，表現(xiàn)平平，你一樣會有被忽視的感覺。