每年這個時候都是每年畢業生集中入職的時候，很多的時候，我們躊躇滿志、高唱海闊天空，以為自己的人生從此進入了大放異彩的階段……但現實中，很多朋友往往在攀登職場第一級臺階的時候，還不知怎么回事呢，就摔了個頭破血流，不是因為我們不夠優秀，只是我們不知道職場的規則，不明白該怎么玩，不會展示自己的能力。也許你說我在學校期間有過三四次的實習經驗，難道都不算數了嗎？不能說不算數，應該說是期待不同，果效就會不同，你想啊，作為一個實習生，經理對你的期待和要求能和一個正式在他手下的員工在一個等級嗎？也許他把你交給一個人之后就再也不會理你了，招實習對于他來說只是完成公司給的任務，或者說找一個廉價的勞動力而已（請原諒我這么說）。那入職后我們做些什么能夠讓進入職場的第一步走的平穩一些呢？下面我們直接按說原則的方式，希望可以拋磚引玉和大家一起發散一下職場思維，更好的駕馭職業生涯。 

    1.高調做事、低調做人 

    之所以首先來談這個，是因為入職一段時間后，對于那些發展相對順利的朋友來說很可能犯一些冒進的錯誤，冒進本身不是問題，問題是你冒進的態度是對人還是對事，更準確的說是你的態度讓別人感受是在針對人還是針對事。很多處于亢奮狀態的人做事是不會顧及他人感受的，結果……我就不做描述了，大家都知道。推薦各位了解一下曾國藩的生平，特別是他在父親去世前后，兩次進入職場（官場）狀態和做事方式的變化，以及與之相對的完全不同的仕途。 

    高調做事、低調做人，是一個職場行事的大原則：高調做事是說你要會展示你的工作量，在對事上高調；低調做人是說你要將自己倒空，不要讓自己從各項任務中突出出來，不要過于扎眼，在對人上低調。其實你做的事情漂亮（即任務完成的漂亮），自然會有人關注到你，不需要刻意的做些什么，這一點還請大家細細體會其中不可言傳之意。 

    讓自己低調，操作也很容易，無論在什么時候，做事前在心里暗示自己說“我還是個菜鳥”，這就好了，其實很多的時候我們缺少的就是在做事之前的一小點緩沖，這可以幫戶我們冷靜來下思考問題。（別說你入職才幾個月，就是入職2~3年，一樣還是個菜鳥。不在一個崗位沉浸3~5年時間，很難說會有什么質的變化）。 

    2.明白你是在為誰工作？ 

    為誰工作？為自己工作啊！這是很多人不假思索的答復，答案沒錯，我們都知道工作是為自己，可是在工作中你有什么表現呢？ 

    a)長沉浸在無休止的工作狀態中。在IT、咨詢、審計等行業，加班已經不叫做加班了，那就是家常便飯，是一種常態，工作就是這個樣子，家就是一個旅館，在這些行業里的人雖然痛苦，可是他們好像除了簡單的抱怨之外很少看到有什么其它的動作。用青春來換錢，用生命換生存用在這里是不是讓你仿佛看到了一斑血淚史。本人曾經長期經歷過1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21點，周六一個白天到下午6點），也曾經和很多周加班140多小時的人深入溝通過，在這樣的節奏下，你就是在被牽著走，沒有時間停下來的，更不用說思考你在為誰工作了。 

    b)領導讓做什么就做什么。工作前3年的人，因為教育體制的原因，入職之前多沒有很好的思想和鎖定自己的工作目標，或者簡單的認為入職后做好老板給的工作好了，這樣的朋友也屬于不知道自己為了誰工作的人，他們的生活被公司、領導、甚至是其他同事的目標充滿了，你沒有目標，你的時間和精力就必然會被別人的目標所充滿。上面的情況久了，別人升級上去了，我們就會感覺不平衡了，開始非常的失落，慢慢的開始迷茫、焦慮，價值、能力、未來仿佛都離我們越來越遠。 

    怎么破？答案很簡單，不管你現在在做什么，都停下來，給自己片刻（30分鐘）的寧靜，閉上眼睛，聽聽自己內心的聲音。當你已經跳出原有節奏的時候，問問自己這個讓你討厭的狀態是什么時候來到你的生活中的？你期望的生活是什么樣子的？如果5年后你做到了你期望的樣子，你的一天會怎樣度過？為了你這個期望的生活你可以做些什么？還可以做些什么？還有嗎？如果從現在開始就改變，你馬上能做的一樣事情是什么？你愿意從什么時候開始做？你怎么知道自己已經做到了？嘗試回答這些問題，能夠寫下來效果會更好，給自己片刻的安寧，換幾年清晰的生活，很劃得來啊！ 

    3.接納現狀展望未來 

    知道為了誰工作還不夠，還要知道自己是在為自己的未來工作，所謂未來，就是你當下狀態的映射，現在每一次付出都是在為未來積蓄能力，剛剛的問題組可以幫助我們清晰自己的需求，并形成一套可行的計劃，但重要的是當下，是你何時以及怎樣賣出第一步，也許你現在情緒很重，當你有自己想要的未來的時候，就越發的討厭現有的工作和狀態了，抱怨開始增多，甚至影響了工作和與人的關系，開始負向循環了。 

    怎么破？建議你不要沖動“做傻事”，不要輕易放棄當前的工作，而是從當前的工作開始改變自己，原因還是那個定位，我們是職場“菜鳥”，現在的能力情況到哪里都是菜鳥。透過愿景，我們能否看到自己現在能力和愿景需要能力的差距？在現有的工作中我們有什么方法可以增強需要的能力？直接切換崗位、行業是最好的選擇嗎？仍然可以用上面的問題組，給自己一個解決方案，這就是我們現在工作的目標了，在工作中有意識的練習和增強所需要的能力，縮小能力差，在不久的將來，質的變化會很自然的發生。 

    另外比較重要的一點就是：收益=收入+情感+發展，職場的收益不僅僅是收入，還有家人、同事、朋友的情感關系，以及未來的發展平臺，請綜合考慮，謹慎行事。 

    最后祝大家通過積極主動的準備和努力，平滑順利的過渡，成為一個成熟的職場人，在心儀的崗位上大展宏圖。