首先是包鋼稀土，包鋼稀土1997年進行改制，由包鋼（集團）公司、嘉鑫有限公司（香港）、包鋼綜合企業（集團）公司聯合發起組建股份制公司，并于當年成功在上海證券交易所上市；2007年完成了包鋼稀土產業的整合與重組，實現了包鋼稀土產業的整體上市。根據小編的了解，包鋼稀土磁性材料工程師應屆畢業生的工資是2500左右，當工作滿3年后會有一個比較大的提升，一般會到4500-6000。10年以上的員工一般年薪都在10萬。
        內蒙古中環光伏材料有限公司同樣的工作職能情況下應屆畢業生實習期的工資是1800，當滿6個月之后轉正的工資待遇是3500.同樣的根據小編了解到的內容10年以上的員工年薪一般在7萬上下的浮動。
    最后是小編通過自己的人脈了解到的一家內蒙古從事稀土外包等的一家小公司的待遇情況，應屆生的待遇一般是當地最低工資的起薪。轉正之后也是當地平均工資的基準線，并且這家公司基本沒有10年以上的員工。
    在調查中發現，不管是小公司還是規模很大的上市公司，磁性材料工程師的學歷水平全部都是本科以上，說明本科學歷以下的水平很難從事這個行業。同時，在調查過程中內蒙古的稀土行業與學歷水平，工作年限以及公司的規模大小都存在很大的關系。看到這里，不知道各位有什么樣的看法呢？自己的工資水平是否達到了調查的基準線呢?