全球經(jīng)濟在2013年中緩慢復(fù)蘇。從外部環(huán)境看，歐債危機尚未出現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)機，中期內(nèi)重債國的債務(wù)壓力和核心國的衰退壓力難以緩解，國際金融市場反復(fù)波動。從內(nèi)部環(huán)境看，2013年上半年外部市場需求的萎縮以及近三年來過度投資所引發(fā)的產(chǎn)能過剩，使中國工業(yè)生產(chǎn)增速和國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增速持續(xù)下降，并雙雙創(chuàng)下近三年來的最低增長速度。

在這一年里，十二五規(guī)劃提出的經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變會進一步深化，十八屆三中全會即將召開，同時中國的勞動人口還會增加，達到一個新的峰值。面對變幻莫測的宏觀形勢，國家政策的風(fēng)向標(biāo)將指向何處？企業(yè)究竟該如何制定好包括薪酬在內(nèi)的各種人力資源戰(zhàn)略

2013年隨著嚴(yán)控“三公”消費的政策實施，酒業(yè)的發(fā)展更是面臨嚴(yán)峻考驗，雖然酒業(yè)市場受到風(fēng)霜，但酒企對酒業(yè)從事人員的工資水平的定位是如何呢？

 23.7%企業(yè)承諾會普遍漲工資

 36.2%企業(yè)根據(jù)績效表現(xiàn)只給部分優(yōu)秀員工漲薪

 15.3%企業(yè)會維持整體不變

 14.0%企業(yè)會視地區(qū)行業(yè)薪酬趨勢而定

 4.7%視宏觀經(jīng)濟形式而定

 3.6%企業(yè)可能降薪 

 2.5%選擇其他