全球經濟在2013年中緩慢復蘇。從外部環境看，歐債危機尚未出現根本性轉機，中期內重債國的債務壓力和核心國的衰退壓力難以緩解，國際金融市場反復波動。從內部環境看，2013年上半年外部市場需求的萎縮以及近三年來過度投資所引發的產能過剩，使中國工業生產增速和國內生產總值(GDP)增速持續下降，并雙雙創下近三年來的最低增長速度。
在這一年里，十二五規劃提出的經濟增長方式的轉變會進一步深化，十八屆三中全會即將召開，同時中國的勞動人口還會增加，達到一個新的峰值。面對變幻莫測的宏觀形勢，國家政策的風向標將指向何處？企業究竟該如何制定好包括薪酬在內的各種人力資源戰略
2013年隨著嚴控“三公”消費的政策實施，酒業的發展更是面臨嚴峻考驗，雖然酒業市場受到風霜，但酒企對酒業從事人員的工資水平的定位是如何呢？
23.7%企業承諾會普遍漲工資
36.2%企業根據績效表現只給部分優秀員工漲薪
15.3%企業會維持整體不變
14.0%企業會視地區行業薪酬趨勢而定
4.7%視宏觀經濟形式而定
3.6%企業可能降薪
2.5%選擇其他
對于酒業人才來說，崗位需求比較多的是銷售，對于銷售行業的工資很多程度也有不確定性，除了保底工資外，更多的是績效，獎金，銷售額來決定自己的工資真實水平。
在市場動彈下，很多企業在穩定發展局勢的情況下也在尋找新的工資制度新工資制度的實施對提高員工生活水平、激發員工生產積極性、加快企業發展將起到積極的作用，此舉也是今年繼黨政事業單位工資調整后，在企業中率先實行員工最低工資標準突破千元的一次重大改革，標志著金徽酒業全體員工將與過去執行多年的百元工資標準徹底告別
引自：2014年酒業公司對員工工資調度的預計規劃 作者：張毅
