小黃和幾個同事都覺得不公平，店里的活動本來就是店長的本職工作，做得好自然有績效，為什么還要另發獎金，再說，其它的人也沒有閑著，經常加班散發傳單，打印資料，招待顧客忙到晚上，為什么他們沒有額外的獎金。

    在這個店里，重獎做出成績的店長，因為活動是他策劃安排組織的，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?

    如果想要解釋這些問題，這個涉及到經濟學的替代效應。

                                 

    替代效應:一種商品的名義價格發生變化后，將同時對商品的需求量發生兩種影響：一種是因該種商品名義價格變化，而導致的消費者所購買的商品組合中，該商品與其他商品之間的替代，稱為替代效應.

    一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產品的技術含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。

    在公司里，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視，他們掌握企業核心技術資料，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性，而對于驗光師小黃來說，店長對公司的不可替代性自然要強一些。

    許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。

    在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者，對于小黃來說如果在驗光工作之外能夠學習參與門店的財務，商品學，美學，庫存管理，加工整形，那么薪水自然水漲船高。