在生活中，我們都喜歡以一個人的薪資來評價他有沒有能力，在不同公司同一崗位，工資會有差別，在同一公司同一崗位，工資也會有差別。那么有哪些因素會影響我們的工資呢，刀具英才網(wǎng)為大家整理了一些主要因素。

一、人才市場競爭

我們時常能看到一些崗位突然變得熱門起來，薪酬也會隨之提高。可以說，人才市場的競爭激烈程度會直接影響薪酬的增長與否。外部的競爭劇烈，會讓你感受到同一家企業(yè)里，同樣級別不同職位的薪資差異。國企、外企、民企這三類企業(yè)性質(zhì)不同，薪酬水平的設(shè)置也會存在不小的差異，其中差異化更明顯地可能體現(xiàn)在管理層的收入水平上。

二、企業(yè)經(jīng)營情況　

企業(yè)經(jīng)營狀況無疑會對收入水平產(chǎn)生影響。公司經(jīng)營順暢時，每年可能都有相應(yīng)比例的加薪，而經(jīng)營不順時，從收入上你就能看出一些風(fēng)吹草動。

三、企業(yè)組織架構(gòu)　

有別于層級分明的金字塔結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在有不少企業(yè)采用了扁平化的管理模式。簡單來說，金字塔就是常見的總經(jīng)理-總監(jiān)-經(jīng)理-主管-專員的結(jié)構(gòu)。扁平化結(jié)構(gòu)則是在總負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員之間沒有過多的層級結(jié)構(gòu)。兩種組織結(jié)構(gòu)的差異不僅僅體現(xiàn)在層級的多少上，同樣也會對薪資結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。

四、企業(yè)文化及戰(zhàn)略　

企業(yè)內(nèi)部文化與薪酬也有所關(guān)聯(lián)。一些銷售導(dǎo)向的公司在權(quán)重上會給業(yè)務(wù)部門更高的收入，而偏人文考量的企業(yè)則會給予各部門相對平衡的薪酬福利設(shè)置。當(dāng)然，現(xiàn)在在不少企業(yè)中，福利不再等同于錢，還包括培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、進(jìn)修的津貼。越貼近業(yè)務(wù)發(fā)展方向的崗位越關(guān)鍵，收入也會相對更高。