小李在一家食品生產(chǎn)企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)的工作了三年，表現(xiàn)非常出色，年底了上司也答應(yīng)他今年有晉升的機(jī)會(huì)，但是后來(lái)升職卻一直延期，遙遙無(wú)期。為此小李還和上司鬧矛盾，一氣之下就裸辭了。裸辭后小李就馬上寫(xiě)簡(jiǎn)歷，可在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候針對(duì)期望薪資卻犯難了，因?yàn)?/span>在這家食品公司之前的待遇是月薪六千左右，讓他為難的是應(yīng)不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求呢？對(duì)此網(wǎng)絡(luò)上的求職達(dá)人們展開(kāi)了激烈的討論和熱議，主要有兩種觀點(diǎn)：

   意見(jiàn)一：寫(xiě)。簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明薪資要求后，這樣目標(biāo)更清晰，如果申請(qǐng)的公司在看到你簡(jiǎn)歷薪資后，還通知你去面試的話，說(shuō)明這家企業(yè)能給到你想要的薪資。
 
   意見(jiàn)二：不寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)薪資要求，寫(xiě)高了反而給企業(yè)的HR不好的印象，寫(xiě)低了對(duì)自己的利益也沒(méi)有保證，與其這樣，還不如寫(xiě)成面議。好的企業(yè)更樂(lè)意與求職者面對(duì)面進(jìn)行薪酬談判。

   在這里，職場(chǎng)專家也建議 ：薪資在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明有利也有弊，是否寫(xiě)，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，并且不想頻繁面試的話，那么可以在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明，雙方目標(biāo)明確，這樣那些沒(méi)法給到求職者要的薪資的企業(yè)就不會(huì)給求職者去電，這樣求職者就不用浪費(fèi)精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會(huì)錯(cuò)失一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)一般都建議求職者薪酬問(wèn)題可以寫(xiě)面議，這樣更適合目前企業(yè)的需要，當(dāng)然，求職者更應(yīng)該學(xué)會(huì)談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預(yù)想還要高的薪酬。