在處理與上司之間的關系時，要遵循一個原則，那就是要尊重，但又不能敬而遠之，在純工作關系中如果能加上一點友誼作為調劑，反而能讓你們的關系迅速拉近。
    胡玥剛剛進入一家新公司，周末打網球的時候發現上司一家人也在，于是一番寒暄后，兩家人又約好下個周末一起來俱樂部打網球。

    從那以后，兩家人隔上一段時間便相約一起外出游玩，胡玥在公司常常跟上司談論網球比賽或者運動的話題，而上司也會趁著出差的機會給胡玥的先生帶一些小禮物，并且帶自己的太太約胡玥一起逛街。
    那么，胡玥和上司算得上是朋友嗎？

    從表面上看，兩家人走得比較近，但在工作中，他們也只是上下級而已。胡玥并沒有通過拉近和上司的關系來為自己謀取利益，只希望通過一些類似友誼的感覺潤滑一下工作關系，也能得到更多談論自己對工作的意見機會，或者是訴說自己的一些麻煩。

    畢竟當你作為員工的時候向上司訴苦是不可取的，而在私交場合，這樣的話卻很容易以開玩笑的方式說出口，而且也不必擔心會為工作關系帶來困擾。

    事實上，這種帶有私人交情色彩的工作關系并不是真正的友誼，而只是一種類友誼。那么要如何能跟上司發展一下這樣的“類友誼”呢？一覽職導為你出幾個點子：

    1、和上司擁有一個共同的愛好或者話題。
    俗話說物以類聚人以群分，當你能夠就一個愛好或話題跟上司談得十分投機的時候，你們的關系就會拉近很多。

    共同話題是展開交談、建立關系的第一步。

    話匣子一旦打開，雙方就自然而然能在很多事情上產生共鳴，從而拉近距離，顯得不那么刻意生硬，你與上司自建的友好之路也就一馬平川了。

    2、多創造在一起共同進餐的機會。
    這并不是說你要主動邀請上司用餐，而是制造偶遇一般的機會，比如你發現上司常常比較晚出現在食堂里，那么你也可以借口先忙完工作再晚點去食堂。

    在合適的機會下展開私人話題才能讓關系更進一步，工作時當然不能占用彼此太多時間。

    “外交午餐”是一個很合時宜的閑聊機會，如果你們已經有一些共同話題，趁此時機不妨大聊特聊，進一步拉近彼此的距離吧。

    3、把上司當做一般的同事。
    把上司當做高高在上的領導者，可能永遠也無法輕松而友好的面對他，他可能也并不希望自己和下屬的關系如此嚴肅冷漠。

    在不越級、不過分的情況下，把上司當做一個普通同事，適當開些無傷大雅的玩笑，能馬上緩和你們之間的等級關系。

    無論什么樣的上司，都不會拒絕友善親和又具有幽默感的人，放開拘束，和他輕松說說笑笑能讓你們之間的關系更親近。

    4、生活瑣事拉近距離。
    如果有機會的話，跟上司（尤其是女性上司）適當談一些你的私人生活并請教請教她的看法，讓她有你把她當成自己的人的感覺。

    除了工作之外，有分寸的分享一些私人生活中的趣事、苦惱甚至僅僅是針對某件事吐槽，也能一下拉近你們之間的距離感。

    5、熱心付出小禮物。
    旅游或者出差的時候，為上司帶一些不貴重卻很用心挑選的私人禮品，一方面是同事情誼的應盡之道，一方面也顯得你足夠體貼富有情趣。

    當然，別忘了給別的同事也帶一份，大家好才是真的好！