近年來，我國衛浴行業已經出現嚴重的“人才荒”問題。特別在高水平人才與高科技人才方面，仍舊十分匱乏，這也成為阻礙我國衛浴行業發展的一大“瓶頸”。因此，積極吸納與培養高科技人才應該放在衛浴企業經營的第一位置。

    不少衛浴企業曾引進了國外較先進的生產線，而駕馭這些先進設備的人員素質卻與之不相適應，多數企業的操作人員沒有經過嚴格正規的職業教育，一線生產和技術人員素質普遍較低，難以勝任當前的職業崗位，使現代化生產線達不到應有的生產水平，出現了現代化設備生產效率低、產品質量和檔次低的局面。而導購員則是無法將產品優勢準確地傳達給消費者，這些都嚴重制約著衛浴行業的快速發展和經濟效益的提高。

    通過市場走訪發現，不論是衛浴生產企業還是流通企業，因為專業人才缺乏，他們對行業的職業技能教育，都有很強烈的期待。由此可見，培養大批衛浴行業生產、技術、管理、營銷一線的具有相應職業技能的人才迫在眉睫。

    雖然目前衛浴行業出現了一批相對具有競爭優勢的企業，一些企業技術水平已經快要接近國內先進水平，但整體技術和經營管理水平，與他們對比仍有較大差距，主要是管理機制和經營模式運行不協調，市場不規范等，最根本的差距是人才的差距。

    對此，業內人士表示，衛浴行業要發展，“守株待兔”等人才出現也不現實，只有依靠政府扶持，衛浴企業和行業協會一起努力，建立衛浴行業的人才培養機制，從內部提高人員素質，通過培訓，進一步推進衛浴行業執證上崗制度，推進證薪關聯制度，建立起符合衛浴行業的專業職業技能人才培養模式，為衛浴行業培養一批高技能人才，使得衛浴行業達到人盡其才、才盡其用的效果。