年關將至，員工最關心的事情無非就是,過年回家和年終獎的發放不管是親朋好友還是不同企業的同學，都會在發放了年終獎來進行一個比對，年終獎的發放形式對企業形象有一個重要的外在影響，當然有很多企業也會為了年終獎來想盡各種辦法，推遲發放，寄回老家，甚至不止發錢還發房子！幾家歡喜幾家憂，有這樣的個帖子爆料，80%的消防人才都沒有年終獎金這一說！咱們行業可是“大消防”，國家也非常重視。為啥沒有年終獎？讓人真是大跌眼鏡？
同樣是建筑行業房地產的年終讓好多的消防行業從者業羨慕嫉妒恨！這內幕是真的嗎？“專家”的觀點可信嗎？
在好奇心的驅使作為一覽消防英才網的資深編輯，表示不服，于是通過人才電話回訪了部分行業的3-5年的消防行業的人才。居然真的有好多工程師紛紛表示自己公司沒有年終獎。用業內的一位從事15年的工程師話說，沒有一點年終獎是正常的，有了才不正常！話說：“大消防，小公司”；企業的規模小，企業的人數少！！例如：消防工程企業，現在的民用建筑消防，逐漸并為列為公共消防。企業的工程師，項目經一下人員的是沒有機會拿，年終獎的。有年終獎的差距那也是天上地下！！
新年了，你有年終獎嗎？趕快拿出來給大家曬一曬，不高興的吐槽吐槽！！
引自：消防行業企業年終獎差距還真不小 作者：消防職業成長平臺
