像CEO一樣去實習
我們常常聽到要確定自己的目標職位，但對于大學生來講，精確定位自己的未來職位幾乎是不可能的，能夠在理想方向內謀到一個基礎職位就很不錯了。就職位的選擇來講，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理等幾個大類。按照HOLLAND職業興趣來講，大體可分為喜歡對人，對事，對物，對概念等。把兩者結合起來，尋找到一個符合自己職業興趣的大方向職位，從基礎職位做起。
其次是明確目標職位所需要的基本能力和入職條件。這需要你搜集目標職位信息，了解這些職位的基本能力需求和核心的競爭能力是什么。搜集信 息的渠道一般分為公開渠道、從業人員訪談和實習。你希望從事營銷策劃類的工作的話，可以去公開渠道收集足夠多類似的信息，在此基礎上訪談你現在實習單位中從事該項工作的人員是非常好的。
最后談談如何充分發掘你身邊寶庫，也就是如何在實習中更好的為未來職位進行能力儲備，獲得求職需要的結果。比如說你希望從事營銷類的工作，那么你實習單位中有誰正在從事類似的工作。一個再爛的項目經理也比實習生要高明，這是由站的高度決定的。從現在開始，把自己當做一個營銷項目的經理來觀察和思考整個營銷策劃的全過程，把里邊的大塊內容理清出來，對這些大塊內容按照你愿望程度和把握程度分別評估，可以用1-10 分來度量。找到一個你希望做，同時又把握程度較高的工作內容來。下次老總再問你希望做什么工作的時候，你完全可以大聲的說出來，我希望做又有把握做好的是客戶價值調查，招募志愿者等等……然后拿出自己預謀良久的、包含工作內容、費用、注意事項、協調人等等詳細流程報告出來，我不相信你們老總會不允許你介入這項工作。
大學生的競爭力無非是學歷+能力，能力是含金量遠超過學歷的競爭力。實習是大學生形成能力儲備、拿到結果的最好方式，可千萬不要身在金庫卻空手而歸啊。
