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不想讓offer付之東流，面試時就別掉鏈子
導語
談起面試，不少人為之色變。準備時難以下手，結果一面試就掉鏈子，最終的offer只能付之東流。
談起面試，不少人為之色變。準備時難以下手，結果一面試就掉鏈子，最終的offer只能付之東流。
在面試中，要做到對答如流，首要是清楚hr會問哪些問題。假如回答千篇一律，只會讓你列入淘汰的隊列中。想要在面試中一局取勝，你該掌握這些問答技巧。
1、請簡單介紹下你自己？
“介紹自己”看似簡單，大多數人的做法是讀簡歷。殊不知企業想透過你的自我介紹了解你的工作勝任力，因此你該說出你的特長、最出色的工作業績等�？傊榻B時要讓hr看到你與應聘崗位相匹配，自信而不自夸。
開場自我介紹，是面試官查看簡歷的時間，也是面試者自我調整的時間，穩定情緒，面帶微笑，介紹時盡量做到流暢。
2、請告訴我上一份工作中最大的成就？
一個資深的面試官多會繞開說優缺點這個老套問題，而偏向于問就近一份工作最成功之處？
回答這一問題，可舉例自己最成功的工作案例，告訴hr你是怎么做的（方案），最終的業績是怎樣的（數字說話），一個具體、可信的實際行動更有說服力。
面試官會從面試者的表述中去評估他的長項，具備哪些能力，與所聘崗位是否匹配。
3、舉出你曾經處理過類似情景的例子
Hr要了解一個面試者的能力和價值觀與本企業是否相符，往往通過問面試者過去做過的事情來判斷。
回答時不妨置身一個場景，把細節與情景做具體描述，告訴hr你處理事件時的積極態度、應變與構建人際關系的能力，這樣hr能在腦海中構建出面試者的經歷和招聘職位之間的關系圖。
4、告訴我你五年內的職業規劃？
互聯網時代，跳槽變得更為頻繁，hr都希望所招員工是穩定的，因而常會問及你近期的職業規劃。
面試者可將自己的職業目標清晰列出來，如：銷售（第1年）-銷售主管（第2年）-地區經理（第3年）-大區經理（第4年）-銷售總監（第5年）-銷售副總（...）
讓hr清楚你的職業目標與抱負，有中長期的職業規劃，會更容易拿到該職位的offer。
