2013年工程監(jiān)理行業(yè)薪酬調(diào)節(jié)分析

筆者從一覽監(jiān)理英才網(wǎng)（www.jljob88.com）年終薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)了解到，在2013年員工漲薪方面，24%的企業(yè)都沒(méi)有調(diào)整薪酬，44%的企業(yè)有小部分的漲薪，畢竟物價(jià)一直上漲著，薪酬不調(diào)會(huì)影響人才流動(dòng)性，也有企業(yè)選擇大部分漲薪甚至全員漲薪的，分別是44%和11%。

而在調(diào)整頻率上，大多數(shù)的企業(yè)都是選擇一年一次的調(diào)薪，11%的企業(yè)一年兩次，也有兩年一次的占比9%，沒(méi)有明確規(guī)劃的企業(yè)占到30%左右，2013年薪酬的漲幅與2012年相比差距還是非常之大的，2013年內(nèi)陸城市監(jiān)理員的平均薪酬已經(jīng)達(dá)到2500/月，相比2012年的薪酬大概漲幅在20%，沿海等城市的薪酬漲幅也是在15-20%左右。

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2014-03-15 10:41:16 張芳芳

企業(yè)對(duì)于薪酬管理應(yīng)該有所重視，應(yīng)該合理安排。但對(duì)于監(jiān)理企業(yè)連人事部門都不完善，何談合理的薪酬管理呢？

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2014-03-12 18:24:11 張芳芳

現(xiàn)在的情況是監(jiān)理人才不斷在要求提薪、提薪，企業(yè)卻一直在咔、咔、咔，這種無(wú)法平衡的狀態(tài)，何時(shí)能調(diào)整，如何調(diào)整

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2014-03-11 08:46:04 監(jiān)理職業(yè)聯(lián)盟

你們的登錄系統(tǒng)要改進(jìn)，登錄半天體驗(yàn)很不好。再來(lái)說(shuō)下監(jiān)理員的工資，監(jiān)理員本來(lái)就屬于監(jiān)理中最弱勢(shì)的地位，薪酬水平本來(lái)就很低，再不漲工資，監(jiān)理員確實(shí)不好發(fā)展，經(jīng)濟(jì)都在告訴發(fā)展，應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待薪酬。

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