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江蘇地區(qū)工藝工程師,誰(shuí)是薪酬大咖?

江蘇是我國(guó)軸承生產(chǎn)主要省份之一,軸承生產(chǎn)主要分布于蘇州、無(wú)錫、常州、南通等地區(qū),江蘇省軸承生產(chǎn)開始于建國(guó)初期,基地依托長(zhǎng)江三角洲工業(yè)基地,借助于地緣優(yōu)勢(shì),軸承工業(yè)發(fā)展具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 

2010年,江蘇省軸承銷售收入突破57億元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)28.6億元,預(yù)計(jì)2015年將發(fā)展到200億元。

在銷售額猛漲的形勢(shì)下,江蘇的工藝工程師們,你們的薪酬有沒(méi)有水漲船高呢?你們的薪酬在業(yè)界里會(huì)是大咖嗎?工藝工程師們,你們的工資發(fā)少了嗎?下面將選取南京、無(wú)錫、蘇州、常州四個(gè)地區(qū)的某家軸承公司作為代表。

南京代表:南京方通軸承有限公司

薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+崗位工資+年終獎(jiǎng)(公司年終獎(jiǎng)以及部門年終獎(jiǎng))

據(jù)業(yè)內(nèi)人才透露,年終獎(jiǎng)與工齡密切相關(guān),與研發(fā)的產(chǎn)品更是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,而基本工資和天氣有一點(diǎn)關(guān)系,天氣炎熱時(shí),工藝工程師們都避暑,看來(lái)該公司人性味十足。3600-4800的基本工資,以及1.5萬(wàn)-3萬(wàn)不等的年終獎(jiǎng),年薪6萬(wàn)以上,你怎么看?

無(wú)錫代表:江蘇帝達(dá)貝軸承有限公司

薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+月獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)

據(jù)人才透露,其基本工資在3600以上,月獎(jiǎng)金與績(jī)效密切相關(guān),幅度在700以上,而年終獎(jiǎng)則為一個(gè)月的工資,4000以上。年薪5.6萬(wàn)以上,無(wú)錫的工藝工程師們,估計(jì)是幾家歡喜幾家愁吧。

蘇州代表:捷博軸承技術(shù)(蘇州)有限公司

薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+月獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+餐補(bǔ)

估計(jì)工藝工程師們會(huì)意想不到,2011年,該公司的工藝工程師崗位基本工資已高達(dá)5000以上,餐補(bǔ)為每日15元,月獎(jiǎng)金300-500元,雖然年終獎(jiǎng)只有一個(gè)月的工資,可是年薪已高達(dá)7萬(wàn),工藝工程師們,這是2011年的薪酬,2014年會(huì)是翻了幾番呢?

常州代表:江蘇常州威嘉軸承制造有限公司

薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+年終獎(jiǎng)

別看該公司薪酬結(jié)構(gòu)單一,可是年終獎(jiǎng)卻是非常誘人,2.5萬(wàn)的年終獎(jiǎng)算是比較普通的了,而基本工資也在4500以上,這么算來(lái),8萬(wàn)是保守估計(jì)了。常州的工程師們,你們是不是都想去了呢?

江蘇地區(qū)的四個(gè)代表只能代表某個(gè)公司,某個(gè)工藝工程師的工資,到底誰(shuí)是薪酬大咖,你們才說(shuō)的算!一起曬曬吧,曬曬更健康。

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張文明

2014-03-20 15:29:49 張文明

說(shuō)的不錯(cuò) 江浙一帶的水平 相關(guān)行業(yè)都應(yīng)該有這個(gè)個(gè)數(shù)吧?

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李偉

2014-03-20 14:55:58 李偉

我沒(méi)有那么樂(lè)觀。雖然我國(guó)軸承行業(yè)近年有較快的發(fā)展,出口創(chuàng)匯顯著增加,但也不可否認(rèn)我國(guó)的軸承行業(yè)還存在著很多不足存在很多問(wèn)題。第一,我國(guó)軸承行業(yè)的集中度不夠,產(chǎn)能分散,不能形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)。因而,在外資企業(yè)不斷進(jìn)入的情況下,我國(guó)軸承工業(yè)和技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面缺乏很好的競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。第二,我國(guó)的軸承行業(yè)目前的產(chǎn)能,規(guī)模發(fā)展較快,但行業(yè)技術(shù)進(jìn)步相對(duì)較慢,研發(fā)和創(chuàng)新能力低,軸承的使用壽命和可靠性已經(jīng)漸漸得適應(yīng)不了科技發(fā)展的需要,因此急需技術(shù)創(chuàng)新。而且,我國(guó)軸承行業(yè)目前還停留在產(chǎn)能擴(kuò)張上面,而國(guó)外的同行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入品牌擴(kuò)張的階段,這使我國(guó)的軸承行業(yè)缺乏了一定的品牌效應(yīng)。
至于薪酬,在江浙一帶差不多都這個(gè)水平,還有待提升。當(dāng)然薪酬得看個(gè)人能力,但我覺(jué)得公司的薪資激勵(lì)體制更重要,出來(lái)工作都未來(lái)掙錢的,有激勵(lì),員工都會(huì)好好干。







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李偉(長(zhǎng)沙女婿)

2014-03-20 15:04:05 李偉(長(zhǎng)沙女婿)

見(jiàn)解很獨(dú)到哈,是做軸承的么?求帶路。。

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陳昱桐

2014-03-20 15:05:49 陳昱桐

創(chuàng)新和技術(shù)很重要,中國(guó)制造業(yè)有這么好的環(huán)境嗎?慢慢來(lái)吧,從體制上開始改變

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程文博

2014-03-20 15:12:11 程文博

我也覺(jué)得江蘇地區(qū)這點(diǎn)工資不算高,公司還是要舍得在優(yōu)秀員工上投資的。

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孫艷

2014-03-20 15:16:21 孫艷

工資體系的確應(yīng)該完善,公司要想發(fā)展得好,人才很重要,完善的工資體系是留住人才的前提。

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石海芳

2014-03-20 15:21:01 石海芳

我是來(lái)圍觀的,我只想說(shuō)江浙地區(qū)這點(diǎn)工資可以干嘛啊,工藝工程師就值這點(diǎn)錢?不過(guò)也是個(gè)別公司里的個(gè)別員工的工資而已,這個(gè)要看能力的。

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張文明

2014-03-20 15:30:41 張文明

說(shuō)的不錯(cuò) 哈哈 江浙一帶這水平一般吧

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楊宏圖

2014-03-20 16:19:50 楊宏圖

我就在無(wú)錫,這個(gè)工資還是比較貼近實(shí)際水平的。

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鐘聲

2014-03-20 16:55:19 鐘聲

大神很有見(jiàn)解嘛!說(shuō)的不錯(cuò)贊一個(gè)!我國(guó)的軸承行業(yè)確實(shí)是缺少一些品牌。

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張璞

2014-03-20 19:56:17 張璞

機(jī)械工藝方面,中國(guó)與國(guó)外差距還是很大的。

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董松柏

2014-03-20 21:03:47 董松柏

說(shuō)到 點(diǎn) 上去了。。。支持!!

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劉坤

2014-03-20 21:08:06 劉坤

說(shuō)的有道理,雖然和國(guó)外有差距,但是相信我們能趕上

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周俊

2014-03-20 21:49:06 周俊

貼合實(shí)際,見(jiàn)解深刻

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楊哲明

2014-03-20 21:50:16 楊哲明

剖析到位,專業(yè)

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田震震

2014-03-20 22:08:50 田震震

專業(yè)啊,我的境界還差一大把呢

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茍洋

2014-03-20 22:23:49 茍洋

看來(lái)層主是位資深專業(yè)人士,分析得很到位

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張作鵬

2014-03-21 08:54:56 張作鵬

我覺(jué)得激勵(lì)比較重要

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桑鵬

2014-03-21 09:04:47 桑鵬

陳潔 2014/3/21 9:02:56 在李偉下面回答:聽說(shuō)我們國(guó)家的高鐵、飛機(jī)的精密軸承都是依賴進(jìn)口。

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曹昕

2014-03-20 10:27:56 曹昕

我認(rèn)為我們江蘇的技術(shù)“工藝”工程師的工資并不高(國(guó)內(nèi)的都不高),主要是有一些些“老板”根本就不想把軸承“搞”好。他們只是想怎么樣把“錢”快速裝到自己的荷包里面,不會(huì)真正的讓你去研究研究! 實(shí)際工作真的有這樣的事情!這樣說(shuō)可能不太好聽(請(qǐng)?jiān)彛。這樣做的做法基本上是“急功近利”! 比方:材料研究、熱處理研究、鍛工、車削、磨工、裝配等等工序的研究都需要大量的人力、物力投入。
  本人現(xiàn)在有與進(jìn)口軸承打交道的條件,從實(shí)際的接觸來(lái)看進(jìn)口的軸承產(chǎn)品精度離散性非常好、外觀十分漂亮、包裝實(shí)用,保護(hù)了軸承保護(hù)了環(huán)境,由于材料性能的改進(jìn)軸承的壽命大幅度提升。這些都需要大量的人力物力投入才換來(lái)了品牌的口碑。
  看到國(guó)外的幾個(gè)大品牌(大家都說(shuō)8個(gè))進(jìn)口品牌的質(zhì)量感覺(jué)物超所值?纯次覀兊漠a(chǎn)品非!皯M愧”,其實(shí)別人能夠做到的我們能夠做到,但是你的“老板”不見(jiàn)得喜歡,他看到了投入,短時(shí)間看不到收益,由于投入的收回來(lái)的又比較慢,所以就不見(jiàn)得喜歡“你”在哪里研究!“拿來(lái)主義”最好,這一點(diǎn)國(guó)內(nèi)的部分軸承企業(yè)存在大量的實(shí)例。

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石海芳

2014-03-20 15:23:45 石海芳

感覺(jué)這個(gè)應(yīng)該是在軸承行業(yè)從業(yè)很久的老師傅寫的吧,很有見(jiàn)解,贊一個(gè)!

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劉小小

2014-03-19 16:39:09 劉小小

哇塞,不錯(cuò)哦,比長(zhǎng)沙這邊工資高多了,幸福的娃,努力奮斗吧。

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xie

2014-03-19 16:04:43 xie

不錯(cuò)

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陳躍鵬

2014-03-19 15:52:54 陳躍鵬

江蘇地區(qū)的軸承行業(yè)在我國(guó)發(fā)展的還是比較充分的,就像文章上說(shuō)的,蘇州、常州、無(wú)錫、南通等,軸承行業(yè)發(fā)展的比較好。在薪酬方面,影響的因素有很多,這跟企業(yè)的發(fā)展成熟度、市場(chǎng)占有情況有關(guān),當(dāng)然更重要的是跟人才本身的條件息息相關(guān),比如說(shuō),人才的創(chuàng)造力、從事行業(yè)的時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的豐富程度、現(xiàn)在的社會(huì)還跟人才的學(xué)歷有關(guān),跟專業(yè)有關(guān)。江蘇地區(qū)工藝工程師的薪酬,就上面的幾個(gè)代表而言,算一般正常水平,畢竟江蘇是個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū),而且也是某個(gè)工藝工程師的薪酬情況,不能代表全體江蘇地區(qū)的工藝工程師薪資情況,薪酬的高低主要還是與個(gè)人的能力有關(guān),是個(gè)人才,企業(yè)都會(huì)跟著“搶”,要拿高薪也就不是問(wèn)題了。

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陳塵

2014-03-19 16:00:25 陳塵

是人才,到哪里都能拿高薪。

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熊亮

2014-03-19 16:02:38 熊亮

個(gè)人覺(jué)得江蘇地區(qū)的那點(diǎn)工資不算高,不過(guò)要自己把那錢賺到手,也很辛苦。

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李波

2014-03-19 16:02:53 李波

支持

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xie

2014-03-19 16:05:18 xie

不錯(cuò)

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dsw55

2014-03-19 16:07:47 dsw55

說(shuō)的好唄。 賺錢都是辛苦但幸福的~

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陳昱桐

2014-03-20 14:58:58 陳昱桐

說(shuō)的對(duì),關(guān)鍵在能力,有本事有能力,在哪里都可以拿高薪

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程文博

2014-03-20 15:14:20 程文博

江蘇地區(qū)的軸承行業(yè)發(fā)展的是不錯(cuò),可是我國(guó)高精密軸承還嚴(yán)重依賴進(jìn)口。

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楊宏圖

2014-03-20 16:19:24 楊宏圖

說(shuō)的好,關(guān)鍵在于能力 ,沒(méi)有能力的連門檻都進(jìn)不了

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鐘聲

2014-03-20 16:57:41 鐘聲

企業(yè)的發(fā)展還是要靠人才,要留住人才還是要靠金錢!

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曾望

2014-03-20 16:59:31 曾望

不錯(cuò),軸承行業(yè)很有發(fā)展前景,人才在那里都可以拿高薪。

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劉武

2014-03-20 17:04:17 劉武

薪酬的高低主要看個(gè)人能力,具體來(lái)說(shuō)就是看你如何跟人打交道,又如何處理物與物的關(guān)系

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黃旭光

2014-03-20 17:15:40 黃旭光

很不錯(cuò),頂

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吳含

2014-03-20 21:49:15 吳含

好定

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田震震

2014-03-20 22:10:19 田震震

老板決定企業(yè)的命運(yùn),直接影響員工的發(fā)展

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羅小濤

2014-03-20 22:12:51 羅小濤

我覺(jué)得樓上有位說(shuō)的很正解。企業(yè)的發(fā)展還是要靠人才,要留住人才還是要靠金錢。可是有多少企業(yè)真的愿意花錢留住人才呢?

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李偉(長(zhǎng)沙女婿)

2014-03-20 22:40:22 李偉(長(zhǎng)沙女婿)

兄弟,You maybe a great boss .

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張作鵬

2014-03-21 08:56:47 張作鵬

我也覺(jué)得這點(diǎn)工資在江蘇地區(qū)不算高,而且還是工程師。?磥(lái)行業(yè)還有待發(fā)展。

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桑鵬

2014-03-21 09:09:48 桑鵬

人才有能力是一方面,老板也要大方才行。

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楊宏圖

2014-03-19 14:59:45 楊宏圖

其他地區(qū)的不太了解無(wú)錫地區(qū)水處理工藝工程師
無(wú)錫宜興水設(shè)備廠工程師2-30000
無(wú)錫電廠水工工程師10000
無(wú)錫染整水工工程師9000
無(wú)錫企業(yè)水處理部門主管8000
無(wú)錫市政水務(wù)水工工程師6—8000
企業(yè)水廠一般干部3—5000

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韋玉瑾

2014-03-18 16:24:27 韋玉瑾

雖然說(shuō)月薪不是太高,都是年終獎(jiǎng)太誘人了,怪不得年薪都是多少多少萬(wàn)的。我只能表示我還沒(méi)有達(dá)到那種層次了!

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劉武

2014-03-19 11:10:49 劉武

其實(shí)我覺(jué)得那個(gè)工資也不算高啊,江蘇地區(qū)啊。何況工程師也,可能你是剛畢業(yè),對(duì)社會(huì)情況還不了解吧。

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宋浩

2014-03-06 15:27:16 宋浩

這些工資也不算高,況且是江蘇地區(qū)。畢竟工程師這個(gè)頭銜,壓力還是很大的。

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譚前程

2014-03-05 10:19:03 譚前程

我只想說(shuō),這工資亮瞎我了!

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陳昱桐

2014-03-20 15:14:09 陳昱桐

覺(jué)得低了?

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