電子商務(wù)行業(yè)的銷售，底薪普遍要比傳統(tǒng)行業(yè)高，提成更是高出傳統(tǒng)企業(yè)。

之前應(yīng)聘的以電商企業(yè)招聘進來的電子商務(wù)專員，底薪雖然是2000，提成基本在20%以上。

高底薪+低提成與低底薪+高提成的問題

小老板因為要節(jié)約成本，一般建議是低底薪+高提成，低薪可以低到2K左右，提成可以高到毛利的8%—20%，這樣老板的風(fēng)險更低，運營的成長空間更大，當(dāng)然你要說遇到低薪開的低，提成更低的，那就不用跟他混了，老板根本沒誠心要你。

大公司因為有穩(wěn)定的銷售額，有各種福利保障，且銷售額通常較高，一般建議是高底薪+低提成，如果把運營定到主管級別的一般是5K左右，經(jīng)理級別的一般8K左右，總監(jiān)級別的10K以上，高底薪那要在分個毛利8%的提成，公司都要瘋了，高底薪一般提成毛利的1%—7%。通過這樣一套合理機制，可以讓老板與運營不在為薪資糾結(jié)。

薪資問題，核心點在于怎么解決招聘到最合適的人才的問題。

1.有5年以上經(jīng)驗的人，這類人別管他以前是什么背景，能在這行業(yè)堅持5年，如果銷售額不是太小的話，內(nèi)功的修煉應(yīng)該也達到一定的境界了，能夠更沉穩(wěn)，不會在年少輕狂了，這里面排除只做過個人C店的，個人C店和企業(yè)經(jīng)營還是不太一樣；

2.科班出身的，也就是學(xué)電子商務(wù)丶市場營銷丶計算機丶平面設(shè)計這類人有一定運營經(jīng)驗的，為什么還有個平面設(shè)計，好的設(shè)計師一定是可以頂半個運營的。科班出身的人因為有專業(yè)背景為他墊底，學(xué)習(xí)能力更強一些，通常非科班人4年學(xué)明白的事，科班的人可能只要2年就悟明白了；

3.線下傳統(tǒng)零售行業(yè)轉(zhuǎn)型過來的人，前提是要對互聯(lián)網(wǎng)要有深刻的理解，線下的零售經(jīng)驗在加上對互聯(lián)網(wǎng)的深刻了解，能讓運營少走很多彎路；

4.能把一招做精做絕的人，我們常看到什么電商七大營銷工具，這個就算不懂也不丟人，能把營銷的一招玩絕了也是本事。就跟那個一個月能布局1萬條百度知道的牛人一樣，他能干的事讓你照著學(xué)你都學(xué)不會，你超越別人一點的時候別人只有嫉妒和恨，你超越的太多了別人只有羨慕了。

5.草根出身，即不是科班，也沒做過線下，工作經(jīng)歷也就是在電公司待過一兩年，誤打誤撞就進了這個行業(yè)，這樣的運營最好還是把姿態(tài)放低些，加強學(xué)習(xí)，比起上面四類人底子要薄的多，要想有所成就，要付出比上面四類人更多的努力。