首先我們不妨去想想一份好簡歷最終是為了什么。很多人制作簡歷就兩個步驟，從網上搜羅一個模板，再把自己的履歷不加甄別地往上堆砌。也許你的專業和背景與應聘的崗位相符，但由于你的簡歷與80%的其他簡歷長得一樣，很有可能就不小心錯過了HR的法眼。

做了這么多年的招聘工作，打動我的面試者不計其數，但讓人眼前一亮、印象深刻的好簡歷卻不多見。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現出來，讓一個不認識你的人在第一時間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡歷的目的就達到了。如何寫出一份能夠吸引眼球的簡歷？

    一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

    重點突出，表達精確

    如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求；第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。

    所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。

    2、凸顯亮點

    經常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的？”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個人，而不是別人？他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同于優點，而是區別于他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。

    對于經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。