我們為什么“不歡迎”實習生
1.為什么實習期要至少3個月，如果不是全職實習每周要保證3天以上的時間？
當我還是學生的時候，我討厭用人公司一切關于時間的要求。我有自己的小算盤：公司難道不考慮我們還是學生么，我的學習那么忙每周工作4天會拉課；要實習3個月，那我這期間根本不能嘗試其他的工作了，如果我還想出去旅游交流怎么辦？凡此種種，不一而足。
那么作為一個正式職員，我們的想法如何呢？最近我就有一個實習生小P，預定下周一他會到崗。于是我和senior（我上面一個小頭頭）商量要分配給這個實習生一些什么工作。經過對于這個為期僅有1個月——準確地說從下周一（1月13日）到過年（1月30日）加上雙休日共17天的實習生安排什么樣子的工作展開熱烈的討論后，我們決定把A項工作的前期準備工作交給他。
原因如下：
B工作從1月開始，到2月底結束。如果交給實習生，后面就沒有人跟進；
C工作從2月開始到3月結束，實習生時間不match；
D工作從1月開始到4月結束，難度也太大，時間上也完全不滿足；
只有A工作，從1月開始到2月中旬結束，前期準備工作為1月份，難度適中，可以全權交給實習生。
于是，我們著手聯系實習生，通知他下周到公司報道。但被告知，實習生考試還未結束，下周開始要請三天假。于是，這個實習生的工作時間變成了14天，我們萬分無奈，只好重新安排各項工作。
You See？如果一個全職的實習生尚且如此，一個每周到崗不滿3天，實習期不到3個月的兼職實習生恐怕會有更多的理由和機會請假、翹班。我們完全理解為了考試請假，也完全同意，但是，出于對工作負責的態度，我們實在很難為這樣的實習生安排工作，也就是我們需要時間更加有保障的實習生。
2.為什么我實習了3個月，但是感覺什么都沒有學到。是不是正式員工都不信任我，故意不教我東西，太氣憤了！
我想直接回答，是！但并不是一開始就這樣。
從第一個問題的回答中，正式職員的各種考慮就決定了交給實習生的工作必將是最簡單最基礎的一塊內容。但正式員工不愿意實習生，更重要的原因并非如此。
同事M，向我抱怨她的一個小實習生K。周三早上布置的任務，實習生周三下班前未完成，但是要求下班回家，并表示自己可以第二天早上完成。于是同事M表示同意，并表達了希望小K周四早上一定完成任務的意愿。But，直到周四中午，小K還未完成，同事M“一怒之下”自己動手豐衣足食，沒吃午飯，2個小時完成了工作，發給客戶。周四下午，同事M向實習生布置兩項制作表格，copy paste工作。周五上午，同事打開電腦，兩項工作，只做了copy paste，沒有制作表格。
同事M說，把這些工作交給實習生真的不放心。我教他一遍，再檢查一遍他做的工作的時間，等于我自己做的時間的2倍，且他們都是VIP，早晚要走，教會了又有什么用？
所以，當我們做實習生的時候，是不是不自覺地變成了“VIP”作風？要求正點下班，時間沒有保證，做工作不用心，即便是最簡單的工作也會丟三落四。為什么你值得交付更重要的任務？為什么你值得更深入地了解一個項目？為什么正式員工有義務教你工作？
在職場，不是在學校。沒有人有義務教你東西，沒有人會以學生的角度為你考慮。因為你已經收到了工資作為報酬，所以你就要做出應有的貢獻。如果你能夠貢獻更多，你就值更多的回報；如果你不能做出你自己工資同等的貢獻，那么下一步你可能就要卷鋪蓋走人。這，就是職場的邏輯。
以上，簡單的兩個問題，希望能夠回答一些還在找工作的師弟師妹的問題。也是對我自己的提醒：任何時候，職場都不是游樂場。不要先問你能得到什么，要先問你值得得到什么。
