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內心住著一個“不安分”，想創(chuàng)業(yè)？

導語

徘徊在繼續(xù)工作與創(chuàng)業(yè)之間的你，不妨比對下自己到底具備哪些創(chuàng)業(yè)條件。假如你的想法還不夠清晰，現在的工作對你的想法也有利，而且你還在供房貸或供子女讀書，你還是別輕易說辭掉高薪去創(chuàng)業(yè)。

“北大才女回鄉(xiāng)干快遞，曾是被人羨慕的白領高薪族”、“北大才女回應創(chuàng)業(yè)質疑：快遞也需要高學歷人才”....這幾日都被“北大才女...”刷屏了，對于這類報道其實并不鮮見，如：“辭去年薪30萬元的工作，MBA碩士回家養(yǎng)豬”、“中關村碼農叫賣肉夾饃”、“大學生放棄高薪工作去種白菜”......

每每看到這些創(chuàng)業(yè)的個例，炒作的成分姑且不論，你的內心還是會有些躁動的。為什么？因為很多人的內心里都住著“不安分”，想要改變。你或許常被內心的兩種想法所左右，一是繼續(xù)安穩(wěn)地工作，然后穩(wěn)定地窮著，二是辭職創(chuàng)業(yè)，追尋自己的想法，功成名就，這兩種想法時常讓你陷入痛苦的境地。其實，當繼續(xù)工作與創(chuàng)業(yè)難以抉擇時，你只要想清楚其中一個問題，假如創(chuàng)業(yè)，你真的適合嗎？

說不清楚，那就看看下面的這些創(chuàng)業(yè)條件你具備幾個？

是否具有面對失敗的勇氣

有數據統(tǒng)計，創(chuàng)業(yè)失敗的概率是很高的，大概 80%的創(chuàng)業(yè)公司在初期就會夭折。曾經的工作光芒與現在的創(chuàng)業(yè)失敗相對照，你心里的落差是極大的，更何況你身邊還有一些想看你失敗笑話的人。失敗會給你帶來恐懼，這就需要你的勇氣來直面，保持樂觀，不斷學習。假如你連面對失敗帶來的恐懼的勇氣都沒有，就不要談創(chuàng)業(yè)了。

是否具備帶團隊的能力

你為什么想創(chuàng)業(yè)？很多人的回答或許是“我想當老板”。想當老板固然沒錯，只是你是否具備帶團隊的能力？創(chuàng)業(yè)之初，或許能干的都自己干，但是慢慢的你會發(fā)現有些事情是一個人無法完成的，你就需要招聘在某些領域比你更聰明的人，來彌補你的短板。作為創(chuàng)始人，你就要學會打造你的團隊，擅于授權，用有效的措施激勵你的員工等等。假如你不具備帶團隊的能力，項目推進會很慢，你的啟動資金是經不起耗費的。

是否具有一定的視野、經驗、資源

選擇一個創(chuàng)業(yè)項目常需要創(chuàng)業(yè)者獨具慧眼，你的視野越廣闊，對創(chuàng)業(yè)項目思考得越獨到越長遠。而你以往沉淀下來的工作與生活經驗，也可以在創(chuàng)業(yè)之路上起到助力的作用。

就資源而言，包含啟動資金、創(chuàng)業(yè)合伙人、創(chuàng)業(yè)技術、行業(yè)經驗資源、客戶資源、人脈等等，有了這些資源，你創(chuàng)業(yè)之路上的障礙相對會少一些。當然，你也可以在創(chuàng)業(yè)途中用項目創(chuàng)造資源。總之一句話，想創(chuàng)業(yè)自身還是需具有一定的視野、經驗和資源的。

是否能承擔起比打工時更多更重的責任？

創(chuàng)業(yè)當老板你就自由了嗎？No！在公司上班時你只需做好自己的工作，創(chuàng)業(yè)變老板后你就需對很多人負責了，包括你的員工、客戶、合伙人等。假如你想創(chuàng)業(yè)，不妨試著問這個問題，你是否愿意承擔起比打工時更多更重的責任，就算失去自身的自由？

是否具有較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新力？

啊哈，一個idea閃現出來，此時的你興奮不已，不斷構想它的美好藍圖，唯一沒做的就是執(zhí)行。事實上，只有將一個想法進行落地，你才能知道是否合理正確。光想而不做，是毫無意義的。創(chuàng)業(yè)的過程本身就是一個反復試錯的過程，這需要較強的執(zhí)行力去實踐并糾錯，否則也有可能因你的未執(zhí)行而錯失良機。

除了執(zhí)行力，創(chuàng)新力也是創(chuàng)業(yè)所必需的。創(chuàng)業(yè)之路上，你需要對你的產品不斷打磨，為你的用戶提供最優(yōu)質的體驗，需要讓你的員工保持持久的活力....這一切都需要你做出改變，也就是不斷創(chuàng)新，否則你將累覺不愛。