據人力資源和社會保障部數據顯示 ，2014年全國高校畢業生人數727萬人，再創歷史新高，被冠以“更難就業季”稱號。

北上廣“圍城”，逃離與逃回同在

2014年，面向畢業生的職位發布量相比去年增長10.14%，畢業生就業競爭指數有所下降。隨著民營企業、第三產業等對大學生的吸收能力和歡迎程度有增無減；二、三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業生帶來了職業發展的機會。

就城市而言，畢業生選擇一線城市就業的趨勢有所下降，北上廣成為“圍城”，一方面，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現實，另一方面，“逃回”北上廣的現象依舊存在。同時，隨著三星、阿里巴巴等企業知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，二線明星城市如杭州、西安、天津、蘇州等也出現“就業難”。其他二線城市如無錫、合肥、重慶、青島等大力發展高新技術產業、眾多大型企業入駐，對人才需求量暴增，就業前景良好。

服務類銷售類崗位被忽視

數據顯示，畢業生仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務類、銷售類崗位的誤解，認為此類職位門檻低、工作壓力大、職責不規范。二是對職位的發展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發展通道也相對寬廣。

傳統“精英”企業如國企、外企、上市公司、明星企業的競爭力居高不下，而市場需求量大的中小企業、民營企業鮮有人問津。長期以來畢業生對民營企業存在薪酬福利待遇低、工作環境差、發展空間小等錯誤認知。事實上，經過多年發展，多數民營企業已經走過創業階段，資本積累和業務基礎都在不斷的提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。“大眾化”的民營企業對大學畢業生的渴求有增無減。

朝陽產業大熱，傳統行業遇冷

數據顯示，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。水泥行業的應屆生的簡歷何在？一般的民營企業，對水泥工藝工程師、水泥設備工程師、余熱發電技術師，都不好招到人。

朝陽行業的高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。