對裸辭族，輿論場貶多褒少，有人認為這是心態浮躁的體現，還有人認為缺乏科學的職業規劃，眼高手低。頻繁跳槽，不計后果，確實不應推崇，但應該尊重裸辭族自由選擇的權利。待遇不好、職場氛圍不佳、攀比心態、工作壓力大、專業不對口或是不喜歡......為何非要忍著？
近年來，裸辭越來越受年輕一代的青睞，至于原因要么是嫌工作累，要么就是嫌壓力大，管理嚴格，常挨領導批評，于是忍無可忍干脆趁假期綜合癥不得緩解的狀態，直接選擇了辭職。
也許你現在確實覺得痛快了許多，一了百了了，在一覽職導日常工作中發現這種情況中絕大部分過一段時間，又會陷入迷茫，又會為找工作而煩惱，而找到了新的工作，又會面臨同樣的問題。只要在職場混都會有同樣的問題產生。所以簡單的辭職是不能解決問題的。
導致會這么容易的選擇辭職的主要原因是在選擇一份工作之前，沒有確定自己的目標，也沒有認真想過自己到底想成為什么樣的人，今后想過什么樣的生活。而只單純為了維持生存，草草地選擇了一份工作。而真正工作了才發現這并不是自己想象的那樣，自己也不喜歡，再加上工作辛苦點，人際關系復雜點，于是就扛不住了，很快選擇了辭職。我們就一起來討論下裸辭的是與非？到底應該如何來改變這種狀況呢？
羅紅 說：
作為人力資源，我建議大家在進入職場之前，最好認真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以從曾經經歷過的自己認為值得驕傲或者有成就感的事情中分析出這些技能和能力。同時也可以通過例如霍蘭德職業測評，價值觀篩選等工具了解自己的價值觀到底是什么，大概分析出自己適合的職業類型，為了更進一步地了解，還可以做一下職業訪談，看看正在從事這份工作的人，他們目前的狀態是怎樣的，從而幫助自己做出正確的選擇。
最后，我想跟90后的你說，請你一定相信自己，沒有過不去的坎，你比你想象的更強大！你要感謝挫折、感謝給你痛苦的人，因為他們使你變得更強大、更優秀！
[展開]
謝萍 說：
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2014-05-04 15:38:37 謝萍
2014-05-04 14:33:32 羅紅
作為人力資源，我建議大家在進入職場之前，最好認真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以從曾經經歷過的自己認為值得驕傲或者有成就感的事情中分析出這些技能和能力。同時也可以通過例如霍蘭德職業測評，價值觀篩選等工具了解自己的價值觀到底是什么，大概分析出自己適合的職業類型，為了更進一步地了解，還可以做一下職業訪談，看看正在從事這份工作的人，他們目前的狀態是怎樣的，從而幫助自己做出正確的選擇。
最后，我想跟90后的你說，請你一定相信自己，沒有過不去的坎，你比你想象的更強大！你要感謝挫折、感謝給你痛苦的人，因為他們使你變得更強大、更優秀！
