國家統計局今天發布的數據顯示，2013年，我國就業人員工資水平繼續保持平穩較快增長態勢。全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資達51474元，私營單位就業人員年平均工資達32706元。同時，工資水平的地區、行業、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。

    畢業一年，剛在一家非私營的食品企業工作一年的小萬，就覺的非常委屈，一直嘀咕自己是被國家平均了的那一部分。畢業剛去的時候，工資才2000，想通過經驗的積累慢慢增長，今年好不容易過完年后漲了400，一年也才不到3萬，但是他們的經理工資高達上萬，結果一下子被平均拉高了不少。

    從國家統計數據看，差距還是過大，年均工資高低相差7萬多，這種過大的差距容易弱化基礎產業、影響社會和諧，也難免引起質疑，高工資行業是否存在壟斷或優先占有資源的因素？壟斷意味著能輕易獲取巨額利潤，并且在利益分配上更愿意向個人傾斜，使從業者無須付出更多勞動和智慧也能獲取超高收入。
行業間、不同性質單位間較大的工資差距，表明當前深化收入分配制度改革的緊迫性。“提低、擴中、控高”，形成合理有序的收入分配格局，還要下更大的力氣。