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珠寶薪酬調(diào)查報(bào)告

背景分析

為了更全面的了解目前國內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報(bào)告對全國一二三線城市的薪酬體系進(jìn)行深入調(diào)查，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識公司目前的薪酬?duì)顩r及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價(jià)值。

一、調(diào)薪頻率及范圍

根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，

大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。

雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。

全國薪酬

然而，每年企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖：

不同地區(qū)的增長率不同

職位	工作描述	薪酬待遇
珠寶設(shè)計(jì)師	1、了解各種珠寶、首飾等流行元素，結(jié)合相關(guān)市場需求，進(jìn)行首飾、飾品、手表、禮品等產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)； 2、根據(jù)客戶需求以及其提供的款式或設(shè)計(jì)理念進(jìn)行系列的設(shè)計(jì)；3、把握整個(gè)飾品設(shè)計(jì)和制作過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題以及協(xié)調(diào)處理在制作過程中出現(xiàn)的各種專業(yè)性、設(shè)計(jì)性問題；4、定期進(jìn)行市場調(diào)查，了解市場最新趨勢，完成市場調(diào)查報(bào)告，定期對設(shè)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)，不斷提升設(shè)計(jì)質(zhì)量 5、把握珠寶流行趨勢，及時(shí)了解各種流行時(shí)尚元素，尋找設(shè)計(jì)概念并設(shè)計(jì)各類型珠寶款式。6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)系列產(chǎn)品的策劃和設(shè)計(jì)、制作；參加各類型的珠寶設(shè)計(jì)發(fā)布會，留意行業(yè)行情等。	年薪5-10萬
珠寶鑲嵌師	1、了解各類珠寶的鑲嵌方法，有豐富的鉆石鑲嵌經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉鑲嵌鉆石，熟練操作拋光、電鍍、改指圈等制作流程；	年薪2-6萬

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對全國各地薪酬水平及薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)查研究，可以對目前全國范圍內(nèi)的薪酬市場有一定的了解，對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認(rèn)識到公司目前薪酬的不合理處，為下一步的調(diào)整有一定的向?qū)б饬x。

從全國的薪酬水平來看，山東省薪酬不屬于前列，向青島、濟(jì)南這些城市的薪酬水平在二線城市中只處于中等水平，威海的薪酬與青島還有一定的距離，但近幾年增長較快，已逐步逼近青島水平。薪酬結(jié)構(gòu)方面，可根據(jù)績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。

薪資結(jié)構(gòu)

薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展的原則，兼顧公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性，綜合制定薪酬結(jié)構(gòu)。基于三大價(jià)值導(dǎo)向原理，所有薪酬結(jié)構(gòu)都有一定的相關(guān)性，下面總結(jié)了

幾種較常用的薪酬結(jié)構(gòu)：

1、薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資（社保等屬于福利，不屬于薪酬）基本工資=能力薪資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼崗位工資=崗位薪資+職位補(bǔ)貼績效工資=績效薪資+各種獎金

其中，基本工資反映地區(qū)差異、員工知識、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素；崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。

2、薪酬=基本工資+崗位工資+年終獎金基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎金）年終獎金=工資總額的20%+年度效益獎金基本工資和崗位工資都與第一種類型的相似。年終獎金是根據(jù)部門價(jià)值貢獻(xiàn)程度和年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額。年度效益獎金是根據(jù)公司的經(jīng)營效益，按部門年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額，再有部門經(jīng)理根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果確定個(gè)人發(fā)放金額。

職能部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對較高，業(yè)務(wù)部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對較低。管理序列中，職級越高，績效獎金與崗位固定工資比值越大。技術(shù)人員的績效獎金與崗位固定工資比值較小。

引自：珠寶薪酬調(diào)查報(bào)告　　作者：Tony

原文地址：http://www.sz-tr.com.cn/article/1061391761807652.htm

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全部評論(共有20條評論)

2014-03-23 14:45:32 雷平

珠寶設(shè)計(jì)師，這么好的一個(gè)職位，為什么會變成現(xiàn)在這樣，是我們的原因還是社會的原因，還是其他的原因，不知道。他包含了太多太多，珠寶包含很多的東西，其中包含寶石基礎(chǔ)知識、珠寶營銷策略、珠寶鑒賞、金銀倒模工藝、寶石切割、珠寶設(shè)計(jì)、金銀飾品打造、金銀飾品鑲嵌、金銀飾品打磨拋光、蠟雕藝術(shù)、電鍍技術(shù)等，所以還是很重要的職位。

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2014-03-23 14:47:40 歐陽任珊

我之前就在xx珠寶設(shè)計(jì)院工作，這點(diǎn)工資在我們哪兒算的上是低沉的，不是很高，沒有什么競爭力，在那個(gè)地方，設(shè)計(jì)對于我們而言，就是拋開其他的思想，變成我們自己的作品。

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