職場(chǎng)最近流行這樣一句話“三年不挪窩，升職加薪機(jī)會(huì)多”，就食品行業(yè)來看，小編整理網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，食品行業(yè)多達(dá)50%的畢業(yè)生如果能在崗位上堅(jiān)持三年，這些人中就有30%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過了，有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。 工作多年為何遲遲沒有升值加薪的機(jī)會(huì)呢？

    據(jù)多名食品企業(yè)高級(jí)HR經(jīng)理回答，原因較多，其中可能包括以下關(guān)鍵的幾點(diǎn)：

    一.做事不專，事事都會(huì)卻不專。簡(jiǎn)言之就是你可能太普通了。可能你很認(rèn)真，什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好，特別專業(yè)的。許多招聘網(wǎng)站做過薪資調(diào)查，曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對(duì)照，發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別現(xiàn)象：企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時(shí)，即人才供不應(yīng)求時(shí)，起薪會(huì)高，加薪速度也會(huì)快；相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時(shí)，起薪會(huì)低，加薪速度也會(huì)慢，因此當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時(shí)，敘薪與調(diào)薪都不會(huì)快，薪水也不會(huì)調(diào)到讓你覺得滿意的程度。

    二．職場(chǎng)便利貼無前途可言。“職場(chǎng)便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。  一些職場(chǎng)新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。還有一種人可能是成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人性格的原因，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會(huì)拒絕別人提出的要求。  這類型的人在工作中缺乏專注力，對(duì)自己的工作安排和計(jì)劃不夠清晰，他們一般不會(huì)思考自身的職場(chǎng)發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此更別提升職加薪了。

    三．職場(chǎng)人都希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績(jī)，公司肯定會(huì)給我加薪。也許公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望，甚至加薪的時(shí)間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動(dòng)出擊。 ，出色的完成公司業(yè)績(jī)是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。

    目前可能在一些規(guī)模較小的公司，如果能熬個(gè)三五年，升職加薪機(jī)會(huì)是有，但幅度不會(huì)太大，所以如果您所在的公司發(fā)展前景，公司規(guī)模還不錯(cuò)的話，拼的可能就不是工作年限和資歷，而是你做事能力，為人處世的能力等，這就需要求職者們不斷的完善自己，不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)價(jià)值，相信是金子總會(huì)發(fā)光，有能力總會(huì)晉升加薪。