中午剛醒過來，便收到公司為小編準備的購物卡，頓時覺得有點小驚喜。3.7女人節，女同胞們都收到公司的福利了嗎？據伙伴們反映，有的公司放了半天假，有的公司給女生準備了豆漿機，有的為女生準備了護手霜，其中被點贊最多的福利之霸是廣東某公司的千元紅包。但是，在大家歡喜之余，個別閨女卻也只能埋頭忙工作。

小小的禮物對于企業也許微不足道，卻體現了他對員工的關懷。中國作為禮儀之邦，自古就有禮尚往的習俗。禮給人帶來的是尊重，是歡喜，又或是安慰。出門在外的員工每逢佳節倍思親，卻又無奈路途遙遠，假期之短。此時，作為員工的衣食父母，企業如何撫慰員工的心靈，留住員工的心？   

90后--21世紀的生力軍，價值觀消費觀日益進步，工資不再是影響他們擇業的最重要因素，幸福感與存在感越來越成為他們的追求。（據最新的跳槽原因數據統計，90%的90后表示離職是因為沒有前途，沒有興趣；95%的80后是因為工資低）為了跟上經濟文化的步伐，為了留住員工的軀體的同時也留住他們的心，企業在創造經濟效益的同時，切勿忘記加強公司文化建設，主動關心員工，為員工提供更多的成長機會，做到真正的“以人為本”！