軸承工程師是軸承行業里的重點崗位之一，軸承企業的發展在很大程度上是以軸承工程師、設計師為依托，企業競爭、產品競爭的背后，實質上是人才之間的競爭。
國家在2014年投資1500億給軸承科研，在資金、技術上支持我國軸承行業的發展。各大軸承企業爭相在這股發展流中嶄露頭角，積極創新，新一輪的人才流動也隨著新年的過去開始涌動，軸承行業一片大好前景。企業如何選擇人才，人才又如何選擇合適的企業，達到資源的合理化配置，這需要軸承英才網等軸承招聘網站發揮自身優勢，實現企業與人才的共贏。
作為軸承工程師，你是否了解軸承企業的薪酬結構？國營企業、民營企業，中外合資企業，外資企業等不同性質的企業，其薪酬結構又有什么差異？而在同類企業中的，你所在的企業是否給你發少了工資呢？
下面將簡要介紹軸承工程師在國營企業、民營企業、中外合資、外企中的薪酬結構，為你揭示從來不知道的“秘密”。
薪酬結構列表
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薪酬構成情況 |
外資獨商 |
中外合資 |
國營企業 |
民營企業 |
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月基本工資 |
3225 |
3111 |
2994 |
2946 |
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月膳食補貼 |
250 |
239 |
232 |
225 |
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月交通補貼 |
178 |
160 |
149 |
137 |
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月獎金/績效 |
856 |
769 |
686 |
653 |
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年終獎 |
9956 |
8236 |
7565 |
7262 |
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年度福利 |
22684 |
21127 |
20424 |
19686 |
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年度其他收入 |
3573 |
3312 |
3131 |
3062 |
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年總收入 |
90321 |
84023 |
79852 |
77542 |
軸承工程師，你看完后想說什么呢?
這樣的數據還是比較真實的，至少個人看了心里比較舒服。軸承行業得到國家的支持贊助，發展速度應該是不可小覷的。但愿我們軸承廠子工資都有所增加
