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空降領導不是我,是該繼續在企業工作還是選擇離職創業?

  劉工是某數控機床廠的生產主管,管著車間十多個人,有比他年輕的,也有年長的。一個小小的主管雖然在別人看來不是什么大官,但畢竟是自己一步一步靠實力做起來的,所以劉工格外珍惜并且努力的在崗位上矜矜業業。

  今年年初,人事變動,原經理在去年年底就辭職走人了,公司上下包括劉工在內都認為他自己是替補經理的不二人選。事與愿違,老板的外甥空降經理,這讓劉工有點無法接受。

  “憑什么呢?”一時間辭職的念頭在腦海里轉了好幾個圈,“要不自己出去單干吧!”其實劉工現在的經驗跟水準完全能夠勝任本職工作,對于機床零件的生產、加工流水線上早已駕輕就熟。轉念一想卻又躊躇了,“單干談何容易?”沒有合作伙伴,沒有供應商,資金不足……

  各種眼前的困難硬生生的把創業的念想壓了下去。遲遲沒有做出決定。

  截止記者發稿前,劉工還是在原來的工廠里繼續工作。在這種情況下,如果換做是你,你會選擇繼續在企業工作還是辭職單干?
 
  (人生的十字路口,該怎么走?)

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張京高

2015-04-28 00:37:01 張京高

如果老板的外甥水平確實比你強,繼續干下去未嘗不可。但如果老板任人唯親,不干也罷。因為你即便再有能力,他也不會用你的。機械行業創業很難,你要想好了再決定。但只要有技術,找一個能夠欣賞你的老板還是能找到的。

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任學飛

2014-12-11 23:03:50 任學飛

調整自己的心態很重要,有些事情并不是我們想的那樣按部就班,現實總是殘酷的,就算它外甥走了,這個位置也不一定是你的,私營企業一般是不會讓外人做核心管理的。要跳槽下家找好在跳,要單干也要準備好在辭職。不然容易踩空,建議創業,工廠不能待一輩子。

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鄒如相

2014-11-06 12:44:41 鄒如相

我覺得啊,做什么領導都沒有意義,首先是你自己在工作崗位上是不是能夠有足夠的空間去做事情,如果說你現在的工作是因為新的領導讓你無法完全發揮最高水平,那么你可以考慮可以走人了,如果說新來的領導也很重視你的能力,那么我希望你還是考慮留下來,畢竟自己單干不是很容易的事情,尤其是機械行業,單干的人不知道多少人都以失敗告終;我以前也做過領導,做了領導才知道領導不是人人都能做的(尤其是一個成功的領導,如果只是指手畫腳的那種領導,他也是一個管理者中的失敗者),所以,我個人認為,做個普普通通的職員才沒有壓力。

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王鐘興

2014-07-25 21:10:21 王鐘興

有的人就適合在某個特定的工作崗位來工作,如果有單干的想法也是好的,如果是我對這些流程非常熟悉,并且有人脈,我會單干的,在不干一番事業就真的老了!!

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萬志航

2014-03-10 13:50:38 萬志航

遇到這樣的事情,我支持樓主不要再干下去了。公司老板是一個公私不分的人,跟著這樣的老板也不會有什么前途的。

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