大家都說馬年是成功和收獲的象征，今年你是否做好了準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。90的“裸辭”意味著跳槽季和加薪季的到來，隨著生活成本的加大，你是否了解企業(yè)加薪的依據(jù)。

  一覽鍋爐英才網(wǎng)聯(lián)合業(yè)內(nèi)的咨詢公司和薪酬調(diào)研公司做了可依據(jù)的薪酬數(shù)據(jù)給大家做個參考。

2013年薪酬調(diào)整情況

在員工的漲薪方面，43%的企業(yè)沒有調(diào)整薪酬。但32%的企業(yè)有小部分的漲薪，畢竟物價一直上漲著，薪酬不調(diào)會影響人才流動性。也有企業(yè)選擇大部分漲薪甚至全員漲薪的，分別是14%和11%。

調(diào)薪頻率 

在調(diào)整頻率上，大多數(shù)的企業(yè)都是選擇一年一次的，畢竟?jié)q薪增加了企業(yè)的人力成本。一年兩次的占11%，也有兩年一次的占16%。也有對調(diào)整頻率還沒有明確規(guī)劃的企業(yè)占33%。

不同地區(qū)薪酬分析

華東、華北、華南這三個地區(qū)的薪酬水平普遍高于其他幾個地區(qū)。主要是這些地區(qū)的大部分城市都處于沿海地帶，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易繁榮。而西南、西北地區(qū)仍處于有待開發(fā)的區(qū)域，且處于內(nèi)陸，在對外貿(mào)易上機(jī)會肯定是少于沿海地帶的。

不同企業(yè)性質(zhì)員工薪酬分析

不同性質(zhì)的企業(yè)，員工的薪酬水平自然不同。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平普遍居高，畢竟都是成熟型的國際大企業(yè)，在人才選拔要求高薪酬自然也高。其次是國營企業(yè)，合資和民營企業(yè)薪酬水平較低。在我國的民營企業(yè)大多數(shù)都是中小型企業(yè)，處于萌芽發(fā)展階段，薪酬水平自然低于外資企業(yè)。