時間不會因為誰的腳步而停留，2013的腳步匆匆的走過，過去的一年，你付出了多少，你又收獲了多少，這都已經成為了過去式。過去的一年，國家統計局稱2013年中國國內生產總值超過56.8萬億，實現了7.7％的同比增長，同時，去年全年ＣＰＩ上漲2.6％。新的一年，大家都是希望自己的調薪可以跑得過CPI的增速。那到底我們建筑行業2014年有哪些“薪”動態呢？記者把這些疑問交給了一覽設計英才網的職場專家崔工，讓崔工給大家解讀下2014年建筑設計行業的新年“薪”動態。
“薪”動態之一：普遍提高薪酬
建筑設計創造了美，建筑表現重塑了建筑的靈魂。隨著時代的發展，生活水平的提高，技術的進步，人們對建筑設計的要求也越來越高。當前建筑設計行業人力資源市場化程度加快，加深，為了加強對人才的吸引和保留。在去年調研中，超過70%的建筑設計企業表示來年有漲薪計劃，其中8%的企業將對全員漲薪，以此來達到保留和激勵員工的目的。
“薪”動態之二：非一線城市調薪幅度水漲船高
從薪酬調整幅度的變化來看，非一線城市的調薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預計2014年非一線城市的調薪幅度將為9%，一線城市的薪酬調整幅度將為8.6%。一覽設計英才網崔工表示，近幾年，新型城鎮化一直都在說，并且近日《國家新型城鎮化規劃》已修改完畢并上報，預計將很快發布。規劃明確了新型城鎮化建設目標、戰略重點和配套制度安排。
非一線城市的發展進程持續加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，吸引了越來越多的知名企業前去拓展業務。由此，也帶動了非一線城市的人才需求數量不斷增加，加劇了人才競爭，促使企業加大調薪力度。隨著國家新型城鎮化的發展，二、三線城市對人才的重視，必然會造成非一線城市薪酬調整幅度隨之水漲船高。
“薪”動態之三：中小型企業薪酬變化明顯
一覽設計英才網崔工表示，不同性質的企業，員工的薪酬水平自然不同。外商獨資企業的薪酬水平普遍居高，其次是國營企業，合資和民營企業薪酬水平相對來說較低。但是現在民營建筑設計企業普遍面臨著人力資源競爭的問題和挑戰。在2014年，70%以上的民營建筑設計企業加大對人才隊伍建設的投入，特別是對關鍵職位的引進，像建筑師，結構工程師等。
