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老板，我該如何與你提“加薪”

電機工程師張路到公司已經三年，工作量節節攀升，可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會，他發現新入職的同事工作量雖然與他差不多，但是薪水卻比他高許多！這讓他心里更加不平衡。可是，該如何提出加薪要求呢。直接提，他不好意張口，思來想去，他決定用“偽辭職”來脅迫老板加薪。

可結果并沒有按照他的預想走。老板似乎并沒有看懂他的心思，竟然批準了他的辭職。這更讓張路有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒找，上家也白白落空了。
其實人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。那我們到底應該怎么做才不會讓自己“賠了夫人又折兵”呢？

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全部評論(共有4條評論)

2014-01-18 13:46:59 陳賀

樓主。也許你可以不要只拘泥于工資單和職位。如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心，老板看到你的努力了。如果他是在不會做人的話，那再想其他辦法也行啊！

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2014-01-18 11:48:15 路成

我倒是覺得，如果你老板那么不珍惜，你還是早點去找更好的出路比較好，也許你會碰到更好的公司呢！對不對！

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2014-01-18 13:44:37 王丕吉

如果要去別的公司，就代表一切又要從零開始了！還不如想個辦法和老板暗示性的提一下加薪的事！

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我來說兩句

2014-01-18 11:43:39 何恩來

其實吧,我覺得辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說要離婚。用離婚來威脅，可以偶爾作為調整婚姻關系的武器，但不能經常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊，會影響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理，提前做好人才儲備，早日結束這種“同床異夢”的日子。
所以如果希望加薪，還是直接點和老板說比較好哦！

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