改革開放以來，男女平等一直是人們經常討論的話題，直到現在為止，也未能有一個具有說服力的結果。
在職場上，性別歧視問題可以說是屢見不鮮，尤其是對女性，不過，有些性別軟歧視屬于企業的正常權力。
幕墻行業的性別軟歧視問題也有不少，工地上的一些崗位不招女生，只要男性，“女漢子”也不要，但對于有些崗位來說，只有上工地，在現場才能真正有效的學到東西，這對于職業成長來說無疑是相當有利的，但這種性別軟歧視是否抑制了女性在職業道路上的成長，造就了男女之間的不平等性？
這種長期以來的性別軟歧視，能使幕墻行業的女性和男性擁有同樣學習和成長的空間嗎？“女漢子”是否也能走上工地？
