話題六：
曬一曬公司各類培訓費用的支出占比，你的培訓費用花得合理嗎？
年關將至，不少企業的年終總結、來年計劃工作都已經開展得如火如荼。培訓費用的支出是年終總結與來年規劃中不容忽視的一塊。在過去的一年中，你們公司的培訓費用是如何安排的？費用主要花費在了內部培訓還是外部講師呢？曬出你的培訓費用情況，讓我們共同探討培訓費用如何花才更加合理！2014年，讓你培訓工作事半功倍！
我來說兩句
他們都在說(共17條評論)
2013-12-13 15:53:45 陳祥
這個培訓的費用在一定程度上還是比較敏感的。特別是培訓費用支出去了，但是沒有看到培訓效果或是效果不明顯，這就難以向老板交代了。如何使培訓費用得到合理的安排，這才是重點。本人認為，要使培訓費用合理化，還是需要這幾方面的思考：
1、做好訓前調查：
需求繁多，培訓部門并不能一一滿足，在制定培訓計劃中，我們需要有針對性的把握住關鍵培訓，盡量把相關需求結合在一起進行。
2、選擇適合的培訓方式：
根據培訓需要結合自身特點，選擇適合的培訓方式。比如工作能力的培訓，可以挑選學習能力強，表達技巧好的員工參加，然后再由該員工進行分享，把新的理念或技能轉化分享給其他員工。
3、貨比三家：
在制定培訓計劃時，需要了解培訓課程的市場行情，這時，可以多了解一些信息幫助判定，多了解一些企業戰略規劃及未來發展動向，方便更好的組織來年培訓，以免實際操作時出現教育事故。
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