特邀行家
王金明-行家
董事長(zhǎng)專注于商貿(mào)百貨
TA的觀點(diǎn):
很高興收到了一覽業(yè)問(wèn)的“年終獎(jiǎng)”專題邀請(qǐng),對(duì)于年終獎(jiǎng)這個(gè)事的確也是感受頗深,這要是在幾年前自己就是希望獲得年終獎(jiǎng)的那個(gè)員工,而如今自己成為了老板,這頭疼的事也是接踵而來(lái)。
首先,對(duì)于“年終獎(jiǎng)”這個(gè)事,以個(gè)人的想法是一定要發(fā),而且要比較實(shí)際地發(fā),到了過(guò)年這個(gè)時(shí)候,每個(gè)職場(chǎng)人士肯定都希望拿著點(diǎn)錢(qián)回去辦辦年貨,給個(gè)大紅包給家人。網(wǎng)絡(luò)上有句話說(shuō)得不錯(cuò),“不給年終獎(jiǎng)的公司都不是公司”,這句話我是挺贊成的,無(wú)論是國(guó)企,民企還是外企,講究得就是個(gè)體面。
其次,在最近炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的各種奇葩年終獎(jiǎng):送蔥,送菜,送黃金,送寶馬等等。這些從個(gè)人角度來(lái)看也是比較奇葩,但是其實(shí)有點(diǎn)攀比的行為。而職場(chǎng)人士往往也會(huì)受此影響,這可能也是年后跳槽浪潮來(lái)臨的鋪墊之筆。
同時(shí),關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)多少,從個(gè)人角度來(lái)看,發(fā)1個(gè)月工資,當(dāng)然如果有其他的小禮品補(bǔ)充最好。其實(shí),對(duì)于年終獎(jiǎng)這事,花點(diǎn)錢(qián)挽留員工,提升員工忠誠(chéng)度,這樣能夠培育一些骨干,也何嘗不可,在這點(diǎn)上,我還是深有體會(huì)。
最后,在這里提前祝大伙馬年吉祥,馬到成功!
-
曾龍龍 問(wèn) 王金明 很多公司年終獎(jiǎng)年后才發(fā),這個(gè)是否合理?
答這個(gè)怎么說(shuō)呢?年終獎(jiǎng)年后才發(fā)是為了防止年后的離職,在這點(diǎn)上其實(shí)并不合理,因?yàn)閱T工也是人,一年的努力需要得到一定的回報(bào)。公司這邊其實(shí)可以放一部分,明年上班來(lái)給大家再發(fā)個(gè)紅包,這樣就出乎了大家的意料!
陳慧 問(wèn) 王金明 對(duì)于過(guò)節(jié)費(fèi)這個(gè)你怎么看?
答這個(gè)費(fèi)用其實(shí)更多地是老板買(mǎi)點(diǎn)年貨分給員工更好點(diǎn),因?yàn)楫吘拱l(fā)了年終獎(jiǎng),所以過(guò)節(jié)費(fèi)給點(diǎn)禮物員工會(huì)更加開(kāi)心,同時(shí)也能省掉公司的開(kāi)支。
楊凱 問(wèn) 王金明 貌似不發(fā)年終獎(jiǎng)會(huì)導(dǎo)致年后離職升高,這個(gè)有影響?
答這個(gè)是肯定的,知道為什么國(guó)企的離職率低嗎?就是因?yàn)閲?guó)企的福利待遇好,特別是年終獎(jiǎng)更是多的可怕。這個(gè)不能說(shuō)絕對(duì)影響,但是肯定有比較大的程度,特別是年后跳槽!
關(guān)于一覽 | 聯(lián)系我們 | 用戶反饋 | 友情鏈接
深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司 版權(quán)所有 ©2006-2025 粵ICP備08106584號(hào) 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證:粵B2-20070017


