作為獵頭，協助候選人順利度過試用期是非常重要的。以下是一些建議：

    1，提供準確的職位信息：在候選人面試前，向他們提供詳細準確的職位描述，包括工作職責、預期目標和公司文化等。這樣可以幫助候選人更好地了解工作要求，更好地適應新環境。

    2，提供背景介紹和準備工作：向候選人提供有關新公司的背景信息，包括公司的歷史、業務模式、目標等。為候選人的順利融入提供必要的準備工作。

    3，建立導師關系：為候選人提供導師或者 mentor，幫助他們熟悉公司的工作流程、團隊合作方式以及公司文化等。導師可以為候選人提供指導和支持，幫助他們更快地適應新角色。

    4，提供培訓和發展機會：為候選人提供培訓和發展機會，幫助他們適應新公司的工作環境和要求�？梢詾楹蜻x人提供專業培訓課程、內部培訓項目或者指導他們尋找適合自己的學習資源。

    5，提供積極的反饋和支持：定期與候選人進行溝通，了解他們的進展和需求。給予積極的反饋和認可，幫助他們增強信心和積極性。

    6，問題解決和聆聽：如果候選人在試用期遇到問題或困難，及時作出應對和幫助。提供解決方案和支持，聆聽候選人的意見和反饋。

    7，跟進和關懷：在試用期結束后，與候選人進行跟進，了解他們的感受和心情。幫助候選人解決任何可能的問題，并提供必要的支持，例如與上級或內部團隊的溝通。

    最重要的是，獵頭應該與候選人保持良好的溝通，提供幫助和支持，幫助候選人成功度過試用期，并確保候選人在公司融入和發展良好。