在選擇具備應對緊急情況和突發問題能力的候選人時，以下是一些方法和考慮因素可以幫助您進行識別：
1. 了解候選人的反應和處理方式：通過面試或案例研究等方式，詢問候選人在過去遇到緊急情況和突發問題時的具體反應和處理方式。觀察他們是否能夠保持冷靜，并能夠迅速調整策略以解決問題。
2. 評估候選人的分析和決策能力：緊急情況和突發問題常常需要迅速而準確地分析和做出決策。詢問候選人在過去項目中遇到的挑戰，以及他們是如何分析問題并做出決策的。了解他們是否能夠快速識別核心問題，并制定有效的解決方案。
3. 觀察候選人的應變能力：在不確定的環境下，應變能力非常重要。觀察候選人是否能夠靈活適應變化，并從不同角度思考問題。了解他們是否具備主動解決問題、創新思維和適應性強的品質。
4. 詢問候選人關于團隊合作和溝通的經驗：緊急情況和突發問題通常需要團隊合作和有效溝通。詢問候選人在過去項目中如何與團隊成員合作，并如何與利益相關者進行協調和溝通。了解他們是否具備良好的團隊合作和溝通能力，能夠有效地協調和整合資源來解決問題。
5. 考察候選人的自信心和積極性：緊急情況和突發問題需要候選人有自信心并展現積極的態度。觀察候選人是否有信心面對挑戰，并對解決問題充滿積極性。
6. 參考候選人過去的成績和推薦信：候選人過去在類似情況下取得的成果和表現，以及推薦信中對其應對緊急情況和突發問題能力的評價，也是評估候選人能力的重要參考依據。
通過綜合考慮候選人在應對緊急情況和突發問題方面的反應、分析決策能力、應變能力、團隊合作與溝通能力等因素，您將能夠識別出具備這些能力的候選人。這樣的候選人將能夠在緊急情況和突發問題出現時，有效地解決問題并保證項目的順利進行。