人才是企業的發展之本，企業在招聘幕墻行業的人才時，雇主會更看重以下幾個方面的特質呢？

1. 教育背景：在幕墻行業，具備相關專業背景的候選人往往更受青睞。例如，擁有建筑工程、建筑設計、結構工程等相關專業的學位或證書會讓雇主更有信心。

2. 工作經驗：在幕墻行業，有相關工作經驗的候選人通常更具競爭力。這些經驗可以是在幕墻公司、建筑公司或相關領域的實習或全職工作經歷。工作經驗能夠證明候選人對幕墻行業的了解程度和實際操作能力。

3. 技術能力：幕墻行業是一個技術密集型行業，因此雇主會非常關注候選人的技術能力。這包括對幕墻系統和材料的熟悉程度，對施工標準和規范的理解，以及使用相關軟件和工具的能力。

4. 語言能力：幕墻行業的項目通常會涉及與國內外客戶、供應商和承包商的溝通。具備良好的語言能力，尤其是英語能力，會使候選人在招聘過程中更具競爭力。

5. 領導能力：在幕墻行業，領導能力同樣是雇主關要物質之一。具備良好的領導能力包括團隊管理、項目管理、決策能力和問題解決能力。這些能力能夠使候選人在項目中發揮積極作用，并地協調和管理團隊。

6. 專業認證：在幕墻行業，一些專業認證可以增加候選人的競爭力。例如，通過幕墻工程師認證或相關的行業認證，可以證明候選人在該領域具備專業知識和技能。

  從以上可以看出雇主更看重教育背景、工作經驗、技術能力、語言能力、領導能力和專業認證等物質，這些將有助于候選人在行業中獲得更好的職業發展機會。